如何处理工资协议不明确的职工-法师兄

如何处理工资协议不明确的职工

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:52 310 人看过

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同未明确约定劳动报酬标准和劳动条件，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本文认为，在劳动报酬协议不明确的情况下，劳动报酬的确定有一个先后顺序，即：1.双方协商；2.集体合同条款3.同工同酬4.国家规定本条中，同工同酬是指用人单位应当向从事同一工作的劳动者支付相同的劳动报酬，同工同酬，而职业病防治法

如何处理拖欠工资根据《工资支付暂行规定》的补充规定，所谓拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。劳动者和用人单位可以约定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资，就会形成拖欠工资。但根据《补充规定》，拖欠工资不包括以下两种情况：

1.用人单位因自然灾害不能按时支付工资，战争和其他人力资源无法抗拒的原因

由于生产经营困难和资金周转的影响，经用人单位工会同意，用人单位可以暂缓向劳动者支付工资。延长期限的最长期限，可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。可见，除不可抗力外，只有经工会同意拖欠工资的，才不构成拖欠工资，其他情况下拖欠工资的，才是拖欠工资。拖欠工资的，劳动者发现劳动报酬协议不明确的，可以向劳动行政部门报告，或者要求解除劳动合同，给予经济补偿，以保护自己的切身利益，第一次是与用人单位协商，避免发生纠纷，但是如果发生纠纷，他们应该维护自己应有的利益

如何约定劳动报酬，避免约定不清所带来的风险

明确约定工资数额、工资计算标准，《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金，不得超过服务期内未完成部分的分摊培训费用

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