南昌市职工增加享受生育津贴条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-21 18:10:06 448 人看过

1、分娩时遇有难产实施助产手术或剖宫产手术的,增加十五天的生育津贴;

2、正常受孕生产多胞胎的,每多生产一个婴儿,增加十五天的生育津贴;

3、符合晚育条件的,增加三十天的生育津贴;

4、怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的,增加十天生育津贴;怀孕三个月以上,四个月以下(含四个月)施行计划生育补救措施的,增加十二天生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 重庆:参加生育保险女职工产假期间享受津贴
    重庆市日前正式实施的《职工生育保险暂行办法》规定,除财政供给的机关事业单位和农村妇女等外,所有单位女职工都要参加生育保险,产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴。按照规定,全市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户均应参加生育保险。用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金主要用于生育生活津贴、生育及其并发症医疗费用、计划生育手术费用等。参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴。生育生活津贴为生育上年女职工月平均工资除以30天再乘产假天数。女职工生育产假为90天,晚育再增加30天;怀孕42天以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天。重庆市劳动和社会保障局有关人士介绍,按即将实施的《重庆市职工生育保险暂行办法》,除财
    2023-04-22
    74人看过
  • 生育津贴的享受天数
    生育津贴统一为128天依据新政,符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的,享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的,享受15天的生育津贴。新办法实施之后,不再有晚育概念,只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴,无论是“一孩”还是“二孩”。生育津贴与产假工资只能“二选一”据了解,生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。通俗说,生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,不过是由生育保险基金支付的。需要注意的是,生育津贴和工资只能拿一个,不能同时享受。生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。需要提醒的是,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足
    2023-05-09
    182人看过
  • 职工缴费满一年才能享受生育津贴
    [导读]:按照相关法律规定,职工必须缴纳生育保险费满1年以上,同时符合计划生育规定的才可享受生育保险待遇,但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员,已按规定及时参加生育保险者,不受累计满1年的限定。职工享受生育保险待遇,应当同时具备两个条件:用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;符合国家和省、市人口与计划生育规定。这是昨日记者从广州市人社局公布《关于实施职工生育保险有关问题的通知》(以下简称通知)获悉的。通知规定,生育保险缴费率依照市人民政府规定,用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业
    2023-06-07
    491人看过
  • 女职工休产假可享受哪些生育津贴
    贵阳市凡单位参加了生育保险的女职工,在计划生育政策的规定下,生育或者实施计划生育手术享受产假或休假的,均可领取生育津贴。津贴数额将根据用人单位上年度职工月平均缴费基数和产(休)假期天数计算。据悉,该津贴将由医疗保险经办机构从生育保险基金列支。新纳入参保范围的女职工,连续缴费满6个月后生育的,方可享受生育津贴待遇。连续缴费不足6个月的,其生育津贴由用人单位支付。期间,如用人单位中断缴费,经办机构将从中断缴费次月起停发该单位女职工的生育津贴待遇。如果用人单位在规定的时间内补缴所欠缴费用的,从补缴成功次日起,其参保职工方可享受生育津贴待遇,欠费期间的生育津贴待遇由参保单位支付。值得注意的是,从贵阳市统筹区域外转入的女职工,其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。据了解,生育津贴待遇由用人单位在职工生育(终止妊娠后)或计划生育手术后6个月内,向社会保险经办机构申请办理。经办机构自受理申请之日起
    2023-05-01
    285人看过
  • 流产女职工能否享受生育津贴待遇
    一、流产女职工能否享受生育津贴待遇符合生育政策规定的流产,比如意外流产等,可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、生育津贴和产假工资的区别在哪生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保
    2023-10-25
    377人看过
  • 参加生育险的人员享受哪些津贴
    一、参保人员符合计划生育政策规定生育、流产(包括人工流产和药物流产等,下同)、引产的,按照上年度全省职工社会平均工资折合为日工资标准,享受下列期限的生育津贴:(一)妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工,享受90天的生育津贴。有下列情形之一的女职工,还可按下列规定增加生育津贴:1、难产或剖宫产的,增加15天的生育津贴;2、多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加15天的生育津贴;3、符合计划生育晚育条件并领取《独生子女父母光荣证》的,增加60天的生育生活津贴。(二)妊娠3个月以上、7个月以下引产或者流产的女职工,享受30天的生育津贴。(三)妊娠3个月以下流产的女职工,享受15天的生育津贴。(四)符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,享受15天的护理假工资。二、参保人员符合下列条件之一的,可享受生育医疗费补贴。(一)流产、引产1、参保人员妊娠3个月(12周)以下流产
    2023-05-03
    424人看过
  • 哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算
    哪些情况享受生育津贴?生育情况不一,生育津贴也不一。据悉,新规明确,职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴(一)生育的,享受98天生育津贴,其中难产的,增加15天生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天生育津贴;晚育的,增加30天生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的,享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的,享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的,享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天生育津贴。生育津贴如何计算?新规明确,生育津贴按照职工产假或者休假天
    2024-04-13
    376人看过
  • 南昌2023年生育津贴是多少
    一、南昌2020年生育津贴是多少首先,在休产假期间,准妈妈同样可以活动相应劳动报酬,产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。二、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后,其余省市产假延长到128-190天。其中,部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。
    2023-05-28
    339人看过
  • 企业女职工可享生育津贴吗
    即将当妈妈的女职工有好消息了,市政府近日下发的《关于贯彻安徽省职工生育保险暂行规定的实施意见》规定,凡是符合政策生育的女职工,将享受相关医疗费用补贴和产假期间的生育津贴。参保职工个人不缴费根据规定,城镇职工生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。凡我市各用人单位均应参加生育保险,并按本单位上年度职工月均工资总额的一定比率按月足额缴纳生育保险费。根据我市实际,我市国家机关、全额拨款事业单位的费率定为0.4%,企业的缴费率定为1%,其他用人单位参照上述费率标准确定。企业女职工可享生育津贴据介绍,按企业生育保险费费率缴费的用人单位,其女职工在产假期间,享受3个月的生育津贴;按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位,其女职工在产假期间不享受生育津贴,工资福利仍由用人单位发放。此外,参保职工可享受的医疗费用包括:妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;施行计划生
    2023-05-05
    472人看过
  • 天津享受城镇职工生育保险要什么条件
    建立生育保险制度目的是为了天津市女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。天津市建立了生育保险基金,由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息等构成。享受生育保险待遇的职工应当具备条件:(一)用人单位按照规定参加生育保险,并按月足额缴纳生育保险费;(二)生育或实施计划生育手术符合国家和天津市计划生育规定。由生育保险基金支付的费用包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。《天津市城镇职工生育保险规定》对生育津贴和计划生育手术费做了比较详细的规定,规定女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
    2023-05-09
    359人看过
  • 江苏符合规定生育的参保职工享受128天生育津贴
    记者昨天获悉,省人社部门日前出台新政,从2016年1月1日起,我省符合计划生育条例生育的职工,统一享受128天的生育津贴;原《江苏省职工生育保险规定》中为鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。生育津贴规定有何变化?统一为128天依据新政,符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的,享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的,享受15天的生育津贴。据了解,在这一办法之前,晚育女职工才可享受到128天的生育津贴,是因为晚育女职工增加30天的生育津贴。新办法实施之后,不再有晚育概念,只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴,无论是一孩还是二孩。生育津贴如何计发?与产假工资只能二选一据了解,生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。换句话说,生育津贴
    2023-04-25
    439人看过
  • 保定市可享受的生育津贴有多少
    【问题】孟女士来电说,再过两个月她就要生宝宝了,但对于在休假的时候,可享受的生育津贴不太了解,希望能了解一下现在的生育保险政策。【回答】《保定市城镇职工生育保险实施办法》规定,生育保险基金由以下各项构成:(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金利息;(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。生育保险基金用于下列支出:(一)女职工孕产休假期间的生育津贴;(二)女职工生育医疗费用;(三)职工计划生育手术医疗费用;(四)国家、省和市规定的其他费用。用人单位女职工计划内生育或终止妊娠,在下列休假时间内,享受生育津贴:(一)怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;(二)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;(三)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天;(四)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假为90天,其中分娩产前休假15天;(五)难产的,增加产假15天
    2023-05-05
    391人看过
  • 连续缴纳社保是享受生育津贴的条件吗?
    生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受.1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。;失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;3、符合国家、省、市计划生育规定;4、待遇申领时效:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。生育津贴需要交税吗生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。免征个人所得税的个人所得:按照国家统一规定发给的补贴、津贴;福利费、抚恤金、救济金;军人的转业费、复员费、退役金;保险赔款;中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;其他。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育
    2023-07-11
    206人看过
  • 生育津贴享受到什么时候可以辞职
    休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。辞职之后可以领取失业保险金吗劳动者如果是非因本人意愿而辞职,并且符合下列条件的,可以领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;本人已经进行失业登记,并有求职要求的。如果劳动者是自愿辞职的,则不可以领取失业保险金。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4
    2023-07-06
    164人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 女职工生育津贴女职工生育津贴条件
      辽宁在线咨询 2023-06-13
      生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。那么,女职工生育津贴领取条件有哪些? 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为
    • 生育女职工自何时享受生育津贴
      上海在线咨询 2023-06-12
      机关事业单位的生育女职工于分娩后的次月开始享受生育津贴,按月(每月25日)领取。这是与企业职工最大的不同处。
    • 生育津贴可以享受哪些条件
      天津在线咨询 2022-07-25
      生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育
    • 请问生育津贴享受什么条件?
      西藏在线咨询 2022-11-04
      本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
    • 享受国家生育津贴要什么条件
      云南在线咨询 2021-12-03
      1、女职工生育享受产假2、享受计划生育手术休假3、法律法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假日天数)假日天数包括:①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产,Ⅲ会阴破裂增加30天;吸引产量、钳产和臀位产量增加15天;⑤多胞胎生育假,每生一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;