高血压员工不能被辞退。具体内容如下:
1、员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同;
2、应当依法支付相应的经济补偿金;
3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退,单纯高血压是临床上一种常见的疾病,而且血压的升高也分为不同的程度。
求高血压员工用工合同
如果购买了五险就没什么大问题。可以与员工签署协议也可以。无出现法定的用人单位解除劳动合同情形的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。根据我国相关法律的规定,劳动合同一经签订,就应严格履行。虽然法律限定了用人单位或者劳动者的劳动合同解除权,但应依法进行解除,否则劳动者能够要求继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,有以下几点:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳动法能辞退有高血压员工是否是合法的?广西在线咨询 2022-07-031、医疗期内,公司不得辞退员工,否则,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金,每工作一年,赔偿二个月的经济补偿金;2、病假结束后看以什么理由解除合同,违法解除的,仍应支付双倍的经济补偿金;3、可以依法要求公司补缴社保。
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职工血压偏高能辞退吗浙江在线咨询 2023-07-07如果直接辞退这位患有高血压的员工,辞退他属违法解除,要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作,单位应为其调换岗位,如果其仍然不能胜任工作,才能解除合同。
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员工有高血压可以辞退吗上海在线咨询 2022-07-251、不但在病假期内不能辞退,在整个医疗期内也不能辞退员工,否则,可能要承担违法解除劳动合同的责任;2、辞退员工要有法定理由;3、最好能协议解除劳动合同,这样才能将风险降到最低。
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工人血压,血糖血脂高,辞退员工有没补偿河南在线咨询 2022-10-05如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
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高血压怎么辞退甘肃在线咨询 2022-10-31要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当