拖欠工资申请破产解决方法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 18:53:41 130 人看过

因公司拖欠工资有争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。在优先清偿破产费用和共益债务后,企业破产财产应先清偿员工工资,再清偿其他债权。

医疗纠纷解决方法是什么

发生医疗纠纷,首先可以医患双方进行协商调解,调解不成的,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,组织工作人员展开调查,并形成文字材料。调查研究后,卫生部门会给出处理意见,一般会再次协商调解。协商不成的,会建议则建议患者或家属诉诸三级医疗事故鉴定委员会,进行鉴定。如对三级鉴定结论不服,可申请复仪或二级鉴定。如仍不服,则申请复议和一级鉴定。卫生行政管理部门和医疗单位根据鉴定结论和有关法规及制度作出相应处理。如对处理结果仍不服的,可以向当地基层人民法院提起诉讼。

当然,双方自行协商、请求卫生行政部门处理都不是必经程序,也可直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十八条第一百一十三条

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 08:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 轻松解决工资拖欠:仲裁申请指南
    可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠工资可以委托律师吗拖欠工资可以直接委托律师。委托律师可以与单位自行调解协商、以达成和解的目的,还可以通过委托律师打官司的途径来进行维权。如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者还有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投
    2023-07-10
    289人看过
  • 向法院申请支付令以解决拖欠工资问题
    用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发25%的工资作为赔偿金,而在劳动行政部门期限内仍不支付的,要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。拖欠工资员工怎么申请支付令在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据
    2023-07-05
    158人看过
  •  解决失信人员工资拖欠的方法
    员工如果雇主没有按时支付工资,可以采取以下两种途径来要求支付工资:列入失信名单或到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。列入失信名单的优点是方式简单,但缺点是某些地区执法力度可能不是很大。而到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除了可以要求支付工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。雇主没有按时支付员工工资,员工可以采取以下两种途径来要求支付工资:列入失信名单不影响劳动者要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:
    2023-08-27
    307人看过
  • 解决劳动合同拖欠工资的方法
    没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决:1、首先,先与公司领导协商,要求拖欠工资。如果公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时营业额,让公司出具借据;2、其次,如果与公司协商失败,则到当地劳动监督部门投诉,让劳动监督大队处理,一般问题可以在这里解决;3、最后,如果劳动监督大队处理失败,则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。抵押合同纠纷怎样解决抵押合同纠纷解决方式:一、和解。和解是指当事人在尊重双方利益的基础上,就争议达成协议,解决纠纷的方式;二、调解。枯萎是指在第三人的主持下,通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式:1、人民调解委员会调解当事人的合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解;2、行政调解。主要是指工商行政管理机关对合同当事人纠纷的调解;三、仲裁。仲裁是指双方根据争议发
    2023-07-15
    330人看过
  • 工资待遇长期拖欠的解决方法
    工钱一直拖欠具体办法如下:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成,以确保调解的公平和中立;3、如果调解不成功的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。农民工怎么讨工钱在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,以及向人民法院申请工资的
    2023-07-11
    461人看过
  • 企业拖欠法人工资的解决方案
    公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员I加付赔偿金。可能承担刑事责任,公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资法人会坐牢吗拖欠工资法人不会坐牢。公司拖欠工资可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欠款未还只用承担民事责任,而不用承担刑事责任。向单位要工资需收集的证据:1、来源于用人单位的证据,如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他
    2023-07-04
    180人看过
  • 解决分公司破产申请的方法是什么?
    分公司不能申请破产。因为分公司属于不具有法人的资格,没有法人资格的企业一般不具有破产主体资格。公司可以设立分公司。设立分公司,需要向公司登记机关申请登记,领营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任通常会让公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。公司申请破产后债务怎么办公司申请破产后,债务进行清偿。公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务,债务应当按照以下顺序进行清偿:1、破产债务,包括如下费用:(1)破产案件的诉讼费用;(2)管理、变价和分配债务人财产的费用;(3)管理人执行职务的费用、报酬;(4)聘用工作人员的费用。2、共有债务,包括如下费用:(1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;(2)债务人财产受无因管
    2023-07-02
    68人看过
  • 工资拖欠四年未解决,求解决方案!
    可以起诉的,只是已经拖欠工资四年有点复杂,如果有公司或者老板的欠条,就比较好办些。建议打法律援助热线电话,这是政府帮助被拖欠工资的劳动者的电话,提供免费律师,能够帮助解决这些比较难办的问题。现在政府正在严格打击拖欠工资的事,应该通过法律途径(法院、劳动监察大队,等等政府有关部门)来解决你这件拖欠工资四年的事。工地工资拖欠不给怎么办工地工资拖欠不给的,可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第四
    2023-07-16
    80人看过
  • 工资拖欠问题:公司破产重组后如何解决?
    1.破产企业员工未发工资,不用签欠条。公司破产,按你所说的理解,是破产清算(即清算完后进行注销,而非破产重整即合并)。如果是破产清算,除破产过程中本身的费用(一般是律师事务所或会计事务所费用)和共益债务(简要的说就是有利于破产公司的债务)外,尚有剩余,则可以为你们发放工资、社保等;2.公司欠款,不能转为法定代表人或者股东的个人签款。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。3.特殊情况在公司出现法人人格混同时(即股东本人财产与公司财产交叉不清),债务人在公司资产无法偿还时可以向该股东追偿剩余债权。餐饮老板拖欠员工工资怎么办用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
    2023-07-16
    259人看过
  • 解决拖欠工资的计算方式
    无故拖欠工资是指用人单位未以货币形式按月向劳动者支付工资,无正当理由的行为。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金:扣除或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。无故拖欠工资应当如何处理我国《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对于违反了这一规定的,可以按照我国《劳动法》中有关《工资支付暂行规定》第18条处理:用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资行为的,由劳动行政部门催其支付劳动者工资和经济赔偿,并责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
    2023-07-02
    263人看过
  • 工地工资包工头拖欠不付的解决方法
    工资被拖欠的事情,首先要搜集具体的证据和材料,比如工资被拖欠的金额和人数、劳动合同、施工协议、在哪里打工劳动、完成了具体的工作量、包工头的个人信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等,写好书面材料,向当地有的清欠办帮助催讨工资。去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定工地拖欠工资怎么办工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不内得克扣或者容无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班
    2023-07-10
    452人看过
  • 军人家属工资拖欠问题解决方法
    如有这种情况发生,要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,让相关机构帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。被拖欠工资该怎么办拖欠工资的处理:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳
    2023-07-05
    53人看过
  •  薪资拖延症:有效解决老板拖欠员工工资的方法
    员工在遭遇劳动纠纷时,可以采取以下三种法律途径来解决问题:1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;3)通过诉讼途径解决。在劳动纠纷案件中,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行,属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。首先,我和老板进行了协商,但如果协商无法解决问题,我可以采取以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行是属于劳务欠款类的可直接
    2023-10-02
    52人看过
  • 拖欠工资申请仲裁遇到问题怎么解决
    一、拖欠工资申请仲裁遇到问题怎么解决若您在仲裁过程中遇到了疑问与困难,不妨主动与当地劳动争议仲裁委员会取得联系,深入探讨并获取其权威性的建议与回答。仲裁委或许能针对您所面临的问题,提供具备可行性的解决策略或者引导您正确地进行仲裁申请程序。为了确保您的仲裁请求得到有力的支持,务必做好充分的证据收集工作。这些证据应涵盖工资单据、劳动合同、银行转账记录等关键信息,以便证实用人单位确实存在拖欠薪资的行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、仲裁可以要求几年的未休年假在我国相关法律制度中规定了员工在与雇主签署劳动合同之后,至少应享有三年的带薪年假;如果用人单位未能按照相关法规的要求对员工进行年假的排期分配,那么员工可以通过合法途径来向雇主提出未享受年
    2024-07-23
    187人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职工拖欠工资破产申请
      内蒙古在线咨询 2022-08-12
      用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    • 2022年拖欠员工工资能申请破产吗
      青海在线咨询 2023-01-05
      看情况: 一、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,是可以申请企业破产的; 二、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,不可以申请破产。 《破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
    • 公司申请破产后拖欠工资不发有限公司破产的工资拖欠工资怎么办
      澳门在线咨询 2022-07-03
      单位拖欠工资是一个常见的问题,如果是公司破产的话,股份有限公司会进行公司破产清算,会将公司发给员工,如果公司拖欠不发的话,可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支
    • 解决工资拖欠纠纷的方法
      山西在线咨询 2024-11-21
      作为用人单位,不得无故克扣员工的工资。若存在克扣或拖欠工资的情况,我们建议员工前往当地劳动监察大队反映和投诉,并要求拖欠的工资得到支付。如果员工拖欠工资,可以通过提起劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,若用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分的百分之五十至百分之一百的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额
    • 公司破产员工工资解决方法
      青海在线咨询 2022-05-08
      企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;