这段内容讲述了工资拖欠的问题。单位未按时支付员工工资将被视为违法行为。员工可以与单位协商要求按时支付工资,若协商不成,可以向劳动监察大队投诉调解。若调解无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。劳动仲裁自立案之日起应在45天内审结,裁决书生效后才能产生法律效力。如果在上诉期内当事人向法院提起上诉,裁决书将失效,后面进入法院一审、二审程序,时间可能较长。

在工资支付周期内，若单位未按时支付员工工资，那么这种行为就被视为拖欠工资。拖欠工资实际上是一种违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了

拖 欠 工 资 劳 动 仲 裁 多 久 能 裁 决 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以自用工之日起1个月内向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以在提起仲裁申请之日起12个月内，向人民法院提起诉讼。

因此，拖欠工资劳动仲裁多久能裁决的问题，答案是1个月内。但是，具体的裁决时间还需要根据案件情况和仲裁机构的审理速度来决定。在劳动仲裁过程中，如果用人单位逾期不提供相关证据，劳动仲裁机构可以依法做出裁决。如果用人单位提供了证据，但与劳动者主张的事实不符，劳动仲裁机构也可以依法做出裁决。

总之，拖欠工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。仲裁裁决后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求单位按时支付工资。若单位拖欠工资,劳动者可以自用工之日起1个月内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后,当事人不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。