合同到期不续签和辞退区别是什么-法师兄

合同到期不续签和辞退区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 21:54:56 484 人看过

合同到期不续签和辞退区别如下：

1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。

2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

辞退是否支付补偿金应该按照实际情况判断：

1、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

合同到期公司不续签可以要求赔偿：

1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可；

2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

合同到期公司不续签补偿标准是什么？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果自己有心的话就应该知道，生活经验和为人处事的一些态度都是在职场当中学会的，到了职场当中的很多事情如果就一味的按照国家法律的规定去处理，一点也不知灵活变通的话，很多不必要的法律纠纷就是因为自己的这种态度才造成的，合同到期要配合公司办理离职手续，把工作都交接清楚了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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