和单位签订了一年的合同,请问合同到期和辞退有什么区别
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【1】根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。【2】劳动合同快到期了,你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同,你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签,你就签劳动合同。【3】如果条件差了,你就不签,拿经济补偿金走人。【4】如果不通知你签劳动合同,你想问问去,就问。【5】不愿问,就不问,也可以继续干下去。不和你签劳动合同,你还在单位继续工作,单位要支付每个月2倍工资的。现在都是未知数,时间是最好的证明。
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两者的法律含义不同。无效合同是指因不符合或违反法律要求的、不能发生当事人预期的法律后果的合同。无效合同是法律禁止订立的合同,它不能得到法律的承认和保护,不能对当事人产生法律约束力。不成立合同是形式不符合法律规定的合同,无效合同是本质不符合法律规定的合同,两者强调的内容不一样,不成立合同强调的是程序内容不合法,无效合同强调的是实体内容不合法。
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与第三方签合同和单位有什么区别
与第三方签合同和单位的区别: 1、合同签订的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同,劳动者均在同一企业或单位工作,但是根据合同相对性的规定,前者的主体为第三方和劳动者,后者的主体为用人单位和劳动者。 2、与工作单位的关系不同。与
2020.12.08 740 -
辞职和到期不续签合同区别在哪
辞职和到期不续签合同区别:到期不续签,单位应当支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外,辞职解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金;到期不续签不需要提前通知用人单位,辞职需要提前三十日以
2020.11.07 43 -
和单位签订了劳动合同,现在无缘无故被辞退的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
2024.06.05 30
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签订合同到期了,劳动合同到期和辞退区别是什么呢?
1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规
2022-08-17 15,340 -
和用人单位签合同和公司签合同区别?
主要的区别在于劳动关系的主体不同。举例在说,某单位效益很好,但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同,2。和劳务派遣公司签订合同。首先收入会不同,其职工收入会出现2个极端,即和单位直接签订合同的职
2022-10-17 15,340 -
一年前我和用人单位签订了1年的劳动合同,而今合同到期了?
劳动合同期满,用人单位不愿续签的应当支付经济补偿金,从2008. 1.1到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同期满,用人单位要求以降低原
2022-06-22 15,340 -
被单位辞退和合同制员工的待遇有什么区别
在劳动合同法的规定中,没有固定工和合同制职工的区别,员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-10-05 15,340
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合同订立和成立的区别合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人
1,408 2022.04.17 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
3,016 2022.04.17 -
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建设单位和施工单位有什么区别建设单位和施工单位区别如下: 建设单位就是出钱并监督施工的业主;施工单位是承揽项目,负责施工的。前者相当于地主,后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资者,
2,424 2022.04.17