长期合同和无固定期限合同的区别-法师兄

长期合同和无固定期限合同的区别

来源：互联网时间： 2023-03-23 19:32:24 335 人看过

无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

一、无期限劳动合同条件

无固定期限劳动合同条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形的，续订劳动合同的。

二、怎么样可以签无固定期限劳动合同

连续两次签订了固定期限劳动合同后，第三次公司应当与劳动者签订无固定期限劳动。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，该行为是违法的。以下情形，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、劳动者在用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错，续订劳动合同的；5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、长期临时工需要签合同吗

长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

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