当员工违纪的时候,一般可以有以下几种处理方式:
1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是,这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示,让员工知悉的处分方式,而不是临时出台的、偷偷出台的,否则不但处分结果无效,给员工造成损失的,还要承担赔偿责任。这样,对公司而言,就得不偿失了。
2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而立即辞退)、预告辞退。对员工而言,“炒鱿鱼”是最严厉的处罚方式,但通常情况下,公司是不能开除员工的,只有在员工严重违反公司规章制度,甚至违法犯罪的情况下,才能开除员工。否则,即便开除了,员工要是想继续回来上班的话,还是可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作,直至劳动合同期满。
3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。
4、承担经济责任:扣工资不超过20%。员工因工作失误给公司造成损失的,一般均有公司承担损失,只要在员工存在重大过失或故意的情况下,员工才需要赔偿损失,但即便如此,公司也只能每次扣不超过20%的工资,逐步弥补损失,否则属违法行为,可能导致员工提起劳动诉讼追偿,反而增大成本。
一、工地偷卖铜线可以开除吗
1、依据我国相关法律的规定,工人偷卖工地铜线的,是属于违法犯罪的行为,构成犯罪或者严重违反用人单位的规章制度的,是可以开除当事人的。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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员工违纪怎么处理时限广东在线咨询 2022-12-06目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。在这种情况下,公司处理违纪员工的时限,可以参考以下方式决定: 1、公司章程、内部规定有明确规定时间的,应该限定时间内,对违纪员工进行处理。 2、可以参考《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当公司证实或应当证实员工违纪时,可以在一年内对违纪员工进行处理。 3、如
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如何处理员工违纪河南在线咨询 2022-04-23用人单位想要辞退员工,需要按照劳动合同法等相关规定来,那么,怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍:依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同,与工会签订好集体合同,以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。用人单位处理违纪员工也应避繁就简。 (一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违
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违纪员工该辞退吗这个问题,怎么出来的?青海在线咨询 2022-11-021、 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责
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违纪员工什么时间处理最合适?澳门在线咨询 2022-05-13违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度的规定,还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 风险提示:对于公司的《企业奖惩制度》或《员工手册》,企业在制定好后应当向员工个进行公示,让员工进行学习了解,公司还应当作出合理