计件工作时间可以是加班吗-法师兄

计件工作时间可以是加班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:54 207 人看过

计件率越高越好

任何企业都应该根据情况赚钱。如果企业效益好，利润高，可以适当提高。如果工作效率一般，不算太高，但整体工资比同龄人高一点。因为计件制一旦形成，真正能够长期留在企业的劳动者，基本上都是那些技术过硬、能在行业内努力工作的劳动者。没有整体工资高于同龄人，没有招聘，没有挽留，很多事情不容易整改落实。人易管人，劳累人，钱易管人

<3.在计件制企业中，工资低不是关键

最重要的是有人低，有人高，不穷不均。工人有很强的攀比意识。他们同龄人的平均工资是3000，你们厂计件工人最低工资是1万，最高工资是2万，理论上应该没有问题，但实际上会乱七八糟。平均工资很重要。即使低到人均3500，只要不太高或太低，也不会有太大的麻烦

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计件工作人员是否有加班费

有加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当……相应调整计件单价。”我们可以看出，这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为，当员工在完成

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