计件工作时间可以是加班吗-法师兄

计件工作时间可以是加班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:54 207 人看过

计件率越高越好

任何企业都应该根据情况赚钱。如果企业效益好，利润高，可以适当提高。如果工作效率一般，不算太高，但整体工资比同龄人高一点。因为计件制一旦形成，真正能够长期留在企业的劳动者，基本上都是那些技术过硬、能在行业内努力工作的劳动者。没有整体工资高于同龄人，没有招聘，没有挽留，很多事情不容易整改落实。人易管人，劳累人，钱易管人

<3.在计件制企业中，工资低不是关键

最重要的是有人低，有人高，不穷不均。工人有很强的攀比意识。他们同龄人的平均工资是3000，你们厂计件工人最低工资是1万，最高工资是2万，理论上应该没有问题，但实际上会乱七八糟。平均工资很重要。即使低到人均3500，只要不太高或太低，也不会有太大的麻烦

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第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加

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