工人提前离校，工资未按约定支付-法师兄

工人提前离校，工资未按约定支付

来源：互联网时间： 2023-11-12 07:20:13 474 人看过

劳动者如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以申请支付令、劳动仲裁或向单位索赔。还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,或者依据劳动合同法规定要求单位支付未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据法律规定向当地人民法院申请支付令。人民法院必须依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁与法院维权

劳动仲裁与法院维权是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构依法对劳动争议进行调解、裁决的活动,是一种非诉讼解决方式。而法院维权则是指通过法律程序,将劳动争议提交给人民法院进行审判和裁决的活动,是一种诉讼解决方式。

从法律规定和司法实践来看,劳动仲裁与法院维权的优缺点是各有千秋。劳动仲裁机构的调解和裁决具有快速、灵活、成本低等优点,能够及时解决一些简单的劳动争议。而法院的审判和裁决则更加公正、权威,能够对劳动争议进行深入审理,维护劳动关系的公平、正义。

在实际操作中,劳动仲裁和法院维权也存在一些差异。劳动仲裁的程序相对简单,裁决结果在15日内作出;而法院维权的程序较为复杂,审理和裁决需要数年时间。此外,劳动仲裁的裁决结果当事人不服时,可以提起上诉;而法院维权的裁决结果则不能上诉,但可以申请再审。

因此,在劳动争议解决中,应该根据争议的性质和情况,选择合适的解决方式。对于简单的劳动争议,可以优先选择劳动仲裁;对于较为复杂的争议,可以考虑选择法院维权。同时,在选择劳动仲裁或法院维权时,应该认真阅读相关法律规定和司法解释,以避免因误解而产生不必要的法律风险。

劳动仲裁与法院维权是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁的优点是快速、灵活、成本低,能够及时解决一些简单的劳动争议;而法院维权的优点是公正、权威,能够对劳动争议进行深入审理,维护劳动关系的公平、正义。在实际操作中,应该根据争议的性质和情况,选择合适的解决方式。对于简单的劳动争议,可以优先选择劳动仲裁;对于较为复杂的争议,可以考虑选择法院维权。同时,在选择劳动仲裁或法院维权时,应该认真阅读相关法律规定和司法解释,以避免因误解而产生不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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