劳动者在劳动关系中享有哪些权利-法师兄

劳动者在劳动关系中享有哪些权利

来源：互联网时间： 2023-06-27 11:11:06 405 人看过

劳动者在劳动关系中享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

一、员工可以拒绝加班吗

员工可以拒绝加班。劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，员工可以拒绝单位加班的安排，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权利。

二、劳动关系管理内容是怎样的

劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务等。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。

三、用人单位可以拒绝录用其他人吗？

用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人。法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇

一、劳动者福利待遇有哪些？福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度

2023-02-27

333人看过
劳动者
劳动法赋予劳动者哪些权利？

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。劳动法规定劳动者享有什么权利一、劳动法规定劳动者享有什么权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者如何维护自身合法权益1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，

2023-07-11

53人看过
私营企业
劳动关系包含哪些，劳动关系有哪些种类？

一、劳动关系的基本内容有哪些?1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。2、协商为主的解决原则。3、以法律为准则。4、劳动争议预防为主。企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。2、发挥工会及党组织的作用。3、培训主管人员。4、提高职工的工作生活质量。5、职工参与民主管理。二、劳动关系的种类包括哪些1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者

2023-04-29

376人看过
劳动保障
与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的

2023-04-22

432人看过

举证责任
劳动关系有哪些保护法律,在保护劳动关系中有哪些具体规定

劳动关系有哪些法律保护我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。对劳动关系的法律保护有哪些具体的法律规定1、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(1)用人单位故意拖延不订立

2023-05-04

482人看过
裁员
企业即将裁员劳动者享有哪些权利

根据我国《劳动合同法》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定，劳动者享有以下权利：一是知情权。企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三是优先招回权。用人单位裁员6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四是具备一定条件的员工享有免裁权。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产

2023-04-26

212人看过
劳动者
劳动者应享有的八项权利

这段素材强调了劳动者的基本权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利是每个人都应该拥有的基本权利,不受任何形式的歧视或限制。(1)平等就业和选择职业的权利。-平等就业：每个人都应该有平等的机会去寻找和接受工作，不论其种族、性别、宗教信仰、残疾状况或其他因素。-选择职业的权利：每个人都应该有权选择自己感兴趣或适合的职业，而不受其他人的限制或歧视。(2)取得劳动报酬的权利。-劳动报酬：每个人都应该有权获得合理的劳动报酬，以体现他们所做的工作量和贡献。-非歧视性报酬：每个人都应该有权获得与工作表现和能力相符的报酬，不受其他人的歧视或偏见。（3）休息休假的权利。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。（5）接受职业技能培训的权利。（6）享受

2023-10-04

96人看过
劳动者
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。一、个体工商户需要签订劳动合同吗？个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。二、劳动合同可以代签吗？劳动合同是委托别人签的无效。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。三、《华莱士劳动合同书》臫頭是

2023-06-25

373人看过

劳动者
劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据？

在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？简单陈述以下需要注意的事项：1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等；3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉

2023-04-11

328人看过
社会保险
劳动法中得劳动关系有哪些具体内容

依据《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-05-04

111人看过
劳动者
《劳动法》规定了劳动者享有的劳动权益

《劳动法》为劳动者规定了哪些劳动权益《劳动法》第3条规定劳动者享有下列权利：（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动报酬的权利，休息和休假（3）获得劳动安全和健康保护的权利（4）接受职业技能培训的权利（5）社会保险和福利的权利（6）提交劳动争议解决的权利（7）法律规定的其他劳动权利。法律规定的其他劳动权利包括依法组织和参加工会的权利（《劳动法》第7条）；通过职工代表大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理的权利，或在保护劳动者合法权益的基础上与用人单位平等协商的权利（《劳动法》第8条）；依法终止劳动合同的权利（《劳动法》第32条）；拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利（《劳动法》第五十六条）；举报和控告违反劳动法律法规的权利（《劳动法》第88条）等

2023-05-07

177人看过
预防犯罪
未成年人享有哪些劳动权利？

劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。依照我国《劳动法》第3条的规定，未成年人享有如下劳动权利：一、就业的权利。年满16周岁的未成年人享有就业的权利。未成年人已经受完规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企事业单位应当根据实际情况，对他们进行职业技术培训，为他们创造劳动就业条件。二、选择职业的权利。在法律允许的范围内，未成年人有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。三、取得劳动报酬的权利。未成年工在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。四、休息休假的权利。未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。五、获得劳动安全卫生保护的权利。未成年工有权获得特殊的劳动保护。不得安排未成年工从事矿山

2023-06-06

84人看过

劳动仲裁
当事人在劳动仲裁中享有的权利

当事人在仲裁中享有以下权利：(1)当事人有提请、放弃和变更仲裁的权利。当事人有权申请仲裁，同时，又有权变更仲裁申请以及撤消仲裁申请。(2)当事人有申诉、答辩和提问、质询鉴定人、证人的权利。(3)被诉人的提起反诉的权利。被子诉人有权就同一案件向同一仲裁机关对申诉人提起反申诉。(4)当事人有要求仲裁机关构予以调解或仲裁的权利。(5)当事人的委托代理人的权利。当事人可以委托1至2名律师或其他代理人参加仲裁活动。无民事行为能力的和限制行为能力的劳动者，没有法定代理人代为参加仲裁活动的，有权要求仲裁委员会其指定代理人。(6)当事人有要求劳动争议仲裁委员会人员回避的权利。当事人对与劳动争议案件有直接或间接利害关系的，以及有其他关系，可能影响公正仲裁的仲裁员、书记员、鉴定人等，有权向仲裁委员会申请回避。(7)当事人有仲裁庭审理的权利。当事人有权得到仲裁庭开庭通知，有权出席仲裁庭审理，在审理活动中，有权发

2023-06-14

393人看过
缓刑
在编不在岗劳动关系有哪些

（一）主要有：（二）经组织人事部门批准提前离岗的；（三）因党委、政府换届改任非领导职务、组织员的；（四）停薪留职、带薪留职、离职锻炼期满未归的；（五）长期请病假、事假的；（六）经商、办企业或到企业任职的；（七）缓刑满或受党政纪处分后应上班而未到岗上班的；（八）无正当理由长期不上班的；（九）其它形式如死亡、失踪、超龄未退休等违规领取工资的人员等等。此外，还有一些长期借用在外单位工作的人员，以及工作变动而工资等关系仍长期在另一单位，不随之转移的，虽然他们都正常上班，但所从事的工作与所在单位无关，也应属于在编不在岗的一类。一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业

2023-06-25

444人看过