职工权益问题
企业并购必然涉及到企业职工的权益问题,如工资、保险、失业、住房等与职工切身利益相关的问题,如不能合理地给以解决,不但不能保证并购活动的顺利进行,而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。在一些地区进行企业并购时,常常见物不见人。在制定并购方案和计划时,忽视对企业职工权益问题的解决,以致在实施并购方案时阻力重重,最后不但导致一方或双方违约,而且还带出许多其他问题。这方面的教训我们应当认真吸取。因此,在企业并购中,必须全面考虑,制定方案时,要有专门班子,分工负责,同时要彼此协调,使方案全面而无遗漏,要切合实际、便于操作、能够落实,切忌表面文章。做方案时要注意反复论证,听取各方面意见,尤其要听取企业职工的意见,要把方案制定的依据、程序、可行性以及可能遇到的问题如实交给企业职工,征求他们的意见。需要经过上级主管部门批准的方案,要按程序报批。一定要杜绝在方案不成熟时强行付诸实施。要把企业并购与“三个代表”重要思想的贯彻落实和维护社会的稳定结合起来。企业经营者必须明确,我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义国家,工人、农民同知识分子一道组成了我国人民民主专政的基础。在企业,职工对企业的经营管理有发表意见、建议、提出批评的权利,任何人不得加以剥夺,企业职工的合法权益必须依法得到保障。尤其在企业并购这样大的行动中容易忽视职工权益的时候不能置职工利益于不顾。有关部门在审查并购方案时,必须把职工权益的保护是否到位作为衡量方案能否通过的重要标准。否则,将不予通过。
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企业并购股东和员工的权益保障
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企业并购指的是两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司,一般并购是指兼并和收购。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。... 更多>
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企业合并中对购买少数权益的理解新疆在线咨询 2022-10-26企业合并中对购买少数股东权益的公式化理解这是购买少数股东权益的处理:(一)从母公司个别财务报表的角度,其自子公司少数股东权益处新取得的长期股权投资应当按照《企业会计准则第二号——长期股权投资》第四条的规定确定其入账价值;①按支付的入账(二)在合并财务报表中,子公司的资产、负债应以购买日(或合并日)开始持续计算的金额反映。因购买少数股权增加长期股权投资成本,与按照新取得的股权比例计算确定应享有子公司
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谁知道那个改制企业职工权益保障的问题!!甘肃在线咨询 2022-07-06国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日,“买断工龄”根本违反劳动法,1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调
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2022年企业并购中注意的法律问题有哪些江苏在线咨询 2022-11-14需要注意以下问题: 一、在全部的资产中,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。 二、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例,是否存在优先股等方面的情况;其次,要考察是否存在有关联关系的股东。 三、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响,所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。 四、要重点关注公司的不良资产,尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废
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企业并购后之法律问题处理天津在线咨询 2022-05-14并购完成后,法律问题仍未结束,因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。 (一)、员工问题 并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例,此时,被裁掉的员工可以依原聘雇契约,向新雇主主张劳基法上权利,要求资遣费,续任员公亦可要求新雇主承认其旧年资。 (二)、契约整合 公司合并后,原始签约主体可能已经消灭,而存续公司体质亦已不同,契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并,甲原须