发错工资能追回吗-法师兄

发错工资能追回吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:52:35 147 人看过

一、发错工资能追回吗

发错工资能追回。工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

二、拖欠工资需要什么证据

拖欠工资需要如下证据：

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资老板会受到什么处罚

拖欠工资老板会受到以下处罚：

1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；

2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资发错人了已离职怎么追回啊

工资发错人了已离职，一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2023-08-11

350人看过
工资
发错工资员工不退回

一、发错工资员工不退回发错工资员工不退回用人单位可以通过与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同拖欠工资赔多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2023-04-26

284人看过
法律综合知识
电费交错了能追回吗

一、电费交错了能追回吗当电费交错了，一般情况下，是可以追回的。这通常是由于个人的疏忽导致的，但并非没有解决的办法。1．应该尝试与错收电费的对方进行沟通，通过协商来解决问题。如果协商成功，对方同意退回错收的电费，那么问题便得到了解决。2．但如果协商不成，受损失的一方有权依据《民法典》的相关规定，提起不当得利诉讼，请求对方返还不当利益。二、电费交错如何申请退回？若电费交错后协商不成，需要申请退回时，可以按照以下步骤进行：1．收集相关证据：包括电费缴纳凭证、银行转账记录等，以证明电费确实交错，并且自己为受损方。2．联系错收方：再次与错收电费的对方联系，明确表达要求退回电费的意愿，并提供相关证据。3．提起不当得利诉讼：如果错收方拒绝退回，受损失的一方可以向法院提起不当得利诉讼，请求法院判令对方返还不当利益。在诉讼过程中，受损失的一方需要按照法律规定提交相关证据，并接受法院的审理和判决。三、电费交错

2024-07-30

254人看过
工资
工资转错账户后怎么追回？

发工资打错账户的，可以让对方返还，对方不返还的，可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的，对方收到工资后，构成不当得利，可以要求对方进行返还，对方了解情况后，不愿意返还的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对不当得利作出相应的判决，人民法院审理后，应当判决对方尽快返还工资。工资打错了5000拒还的后果是什么一、工资打错了5000拒还的后果是什么1、工资打错了5000拒还的后果，会构成犯罪，被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。工资打错的，属于取得不当得利，受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者

2023-07-03

224人看过

工资
公司错发工资,公司能否申请退回

工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。法律依据《民法典》第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法

2023-03-10

344人看过
工资
因员工失职造成工资发错且无法追回怎么办

因员工失职造成工资发错且无法追回的，属于不当得利，需要向人民法院起诉不当得利纠纷怎么处理一、受益人应返还所获利的全部财产(包括原受利益及孳息)。返还财产时，各方有约定的，依约定；没有约定的，按以下原则进行：(一)所获利的财产为特定物的，返还原物；若原物被丢失或损坏，则折价补偿。(二)若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。二、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅以返还请求权提出时的现存利益为限承担返还义务。现存利益指的是受益人所受利益扣除以下项目所存有利益：(一)受益人因受领和保存所受利益而支出的必要费用和有益费用。(二)受益人因信赖所受利益不致返还，而将自己财产给予他人所受的损害。(三)受益人原有的权利因受领利益而致消灭或减少所受的损害。(四)由于受领物本身的性质或瑕疵，直接对受领财产所造成的损害。三、受益人受益时，明知没有法律上原因的，应将其所受之利益，附加同期银

2023-06-13

121人看过
工资
追回公司误发的工资

如果公司拖欠员工的工资,员工可以采取多种途径来解决问题。首先,可以与用人单位进行积极协商,尝试达成解决方案。如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉,或者向调解组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不满意的话,可以向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的解决途径。若您遭到公司拖欠的工资,您可以尝试以下方法:与用人单位进行积极协商、向劳动行政部门进行投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若仲裁裁决不满意,则可以向人民法院提起诉讼、依法直接向人民法院请求支付令,或者寻求其他合理的解决途径。协商解决工资问题根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当通过正常途径就工资问题进行协商。如果用人单位与劳动者未能就工资问题达成一致意见，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求进行调解和仲裁。如果调解和仲裁结果不满意，劳动者可以向

2023-09-03

175人看过
工资
追回多发工资的通知

通知员工退回多发工资即可，如不退还可以到法院起诉要求其退还。一、离职后公司多发工资是否可以不退回离职后公司多发工资不可以不退回。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。二、已经离职了公司多发工资可以不退回吗不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。三、离职后公司多发工资可以不退回吗离职后公司多发工资，不可以不退

2023-06-28

272人看过

法律综合知识
员工离职后发错工资是否有法律途径可以追回

一、员工离职后发错工资是否有法律途径可以追回员工离职后发错工资是有法律途径可以追回。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、离职申请劳动仲裁怎么写仲裁申请书1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

2024-01-04

191人看过
不当得利
银行卡出现错误，资金能否追回？

给对方转错钱，对方对此收益属于不当得利，当事人如果发现转错了，一定要保留还款记录等证据，通过还款记录到银行里打印出相关的转账证明。如果能核实对方的身份或者是有对方的联系方式，一定要与多方积极的协商，协商过程中注意保留证据；证明确实与对方没有业务往来、债权债务关系，协商不成的，当事人可以通过向法院起诉的方式解决。转错账是否还能追回钱1、一旦出现转错情况，银行不负责协助追回。建议，在发现汇错账户后，客户最好尽快到就近的银行柜台，凭转账当天ATM机出具的打印凭条向银行工作人员核实对方账户是否存在。2、如果对方账户不存在或无效，则款项将在一定时间内自动回到汇款人账户。但如果对方账户真实存在、有效，那么汇款人可以要求银行工作人员提供对方的联系方式。3、如果银行不愿提供对方个人信息，汇款人则应该向公安机关报案，要求公安机关出面介入调查。首先公安机关会要求银行查实对方身份，然后和对方沟通是否愿意把钱退回

2023-07-14

260人看过
工资
工资发错了要退回公司么

工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。公务员工资发错了如何处理公务员工资一般不会调错，因为这个需要人社局工资福利科审核的，真的调错了的话，工资科也是有责任的。如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以发新工资了，当然工资台账也需要更正，这个工资福利科也要审批的。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失

2023-08-01

174人看过
商业银行
打错款多久能追回

汇款，尤其是跨行汇款，一般需要了解收款人的姓名、银行账户号码、银行开户银行。如果出了问题，汇款基本上会失败，3天左右就会退款（一般银行汇款会更快，跨行会更慢），但是手续费不退。假如钱是汇错给别人的，比如：本来要把钱汇给Ａ结果汇给Ｂ，那么钱就不会退回，需要联系收款人，把钱转回去。打错款追回期限是多久一般是24小时，多家商业银行的电子银行转账界面一经登陆会自动提示，是否增加次日转账这一选项。如果汇款人选择了这一功能，可以在转账后的２４小时内申请撤销转账，一旦超过时效将无法办理。若上述途径无法追回汇款，则可依据不当得利为案由，向人民法院提起诉讼，要求判令对方返还不当收益。为避免日后执行困难，汇款人还可以在提供担保的情况下申请法院查封对方的收款账户。需要注意的是，不当得利返还请求权的诉讼时效为３年，起算点为自知道或者应当知道不当得利的事实以及对方当事人之时。至于诉讼程序所需要的时间，则由人民法院依

2023-08-18

329人看过

工资
申请支付令能追回工资吗

一般是可以的。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-13

334人看过
法律综合知识
给离职员工错发工资如何追诉

一、给离职员工错发工资如何追诉给离职员工错发工资如下追诉：员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。二、工资未付证据哪些拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：1．工资转账凭据；2．考勤记录；3．工作证件；4．人证；5．业务相关证据等；6．加班的证据；7．入职通知书；8．录音证据。一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。三、单位不支付工资的处罚公司拖欠工资

2023-11-16

245人看过