员工离职发错工资要怎样追回
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员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。
对离职员工协商，如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。
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工资错发给离职的人如何追回工资错发给离职的人想要追回： 1、先联系对方，对方如果不还，就报警，警察来处理。 2、或是直接去法院起诉，估计对方收到传票，第一时间就会还钱和利息，然后撤诉。 3、登录社保平台，看对方目前社保缴纳所在企业，告诉对方，如果一周不还，将投诉到对
2021.01.09 2,763 -
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发错工资能追回吗?工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
2021.03.09 244
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员工离职发错工资怎么追回
可以要求员工返还，不返还，可以到起诉。规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
2022-08-27 15,340 -
员工离职工资发错怎么追回
可以要求员工返还，不返还，可以到起诉。规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
2022-08-27 15,340 -
离职后员工发错工资可以追回吗
可以要求员工返还，不返还，可以到起诉。规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
2022-08-31 15,340 -
离职后发错工资怎么追回
可以要求员工返还，不返还，可以到起诉。规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
2022-09-01 15,340
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01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,178 2022.04.15 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,992 2022.04.17 -
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
3,448 2022.04.15
