女性就业保护政策包括：女职工产假期间工资照常发放；女职工产假期满因身体原因不能工作，超过产假期间的待遇处理办法；女职工怀孕时，单位负担查检费、接生费、手术费、住院费和药费；禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女性就业保护政策：

在女职工产假期间，其工资应照常发放。

二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。

三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女性就业保护政策解读

女性在职场中面临着各种挑战和困难。为了保护女性的就业权益，我国政府制定了一系列法律法规。其中，《中华人民共和国劳动法》对女性就业做出了明确的规定。这些规定为女性提供了一定的保障，但仍然存在一些问题需要进一步解决。

首先，《劳动法》规定了女性享有与男性平等的就业机会，任何单位和个人不得以性别为由歧视妇女。这一规定为女性提供了平等的竞争环境，有利于女性在职场中更好地展现自己的能力。然而，在实际执行中，仍然存在一些单位对女性的偏见和歧视，部分用人单位在招聘时会明确要求男性，这种现象对女性就业造成了不公平的对待。

其次，虽然《劳动法》对女性就业做出了明确的规定，但实际执行中仍存在一些问题。一些用人单位在招聘时会以性别为由，降低女性的录用比例或者对女性员工实行不公平的待遇。此外，一些女性在职场中仍然面临着性别歧视，如在工作分配、晋升机会等方面受到限制。

为了解决这些问题，我国政府可以采取以下措施：一是加强对用人单位的监管，对歧视女性的行为进行查处，从源头上消除性别歧视；二是提高女性的法律意识和权益意识，鼓励女性积极争取自己的权益；三是制定更加完善的法律法规，为女性提供更加坚实的就业保障。同时，社会各界也应该共同努力，营造一个平等、公正、和谐的职场环境，为女性提供更多的机会和支持。

女性在职场中面临着各种挑战和困难。我国政府制定了一系列法律法规,如《中华人民共和国劳动法》,对女性就业做出了明确的规定,为女性提供了一定的保障。但仍然存在一些问题需要进一步解决。首先,虽然《劳动法》规定了女性享有与男性平等的就业机会,但实际执行中仍存在一些单位对女性的偏见和歧视。其次,虽然《劳动法》对女性就业做出了明确的规定,但实际执行中仍存在一些问题。为了解决这些问题,我国政府可以采取以下措施:加强对用人单位的监管,提高女性的法律意识和权益意识,制定更加完善的法律法规,同时社会各界也应该共同努力,营造一个平等、公正、和谐的职场环境,为女性提供更多的机会和支持。

《劳动法》第十三条，

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。