妇女就业保护政策
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根据有关规定，职工结婚，酌情给予1至3天婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。国家工作人员和城镇集体所有制企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假10天。女职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，增加产假15天。 国家规定产假98天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。 女职工怀怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。 女职工产假期间，工资照发。 女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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女性就业保护政策： 一、女职工产假期间，工资照发。 二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
妇女就业保护政策：女职工产假期间，工资照发；女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，超过产假期间的待遇如何处理；怀孕期间费用由单位支付；禁止安排女职工劳动强度工作；禁止女职工在月经期间从事强度工作。
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女性就业保护政策： 一、女职工产假期间，工资照发。 二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费
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