本文介绍了劳动合同双方当事人经过友好协商后决定解除合同的情况,探讨了协商解除和违法解除的共同之处和不同之处。协商解除是双方在法律赋予的范围内自愿达成一致意见解除劳动合同,而违法解除则是在法律没有赋予单方解除权的情况下,用人单位单方解除劳动合同。两者的共同点是都是解除劳动合同,不同之处在于是否需要双方同意以及解除方式。协商解除必须双方都同意,而违法解除则不需要员工同意,用人单位单方作出意思表示即可。

劳动合同双方当事人经过友好协商，达成一致意见，决定解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。

协商解除与违法解除的共同之处：都是解除劳动合同；不同之处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。

劳 动 合 同 解 除 方 式 ： 协 商 与 违 法 的 区 别

劳动合同解除方式:协商与违法的区别

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了双方的权利和义务。在劳动合同期限内,双方可以通过协商或违法方式解除劳动合同。但是,这两种方式对劳动合同的解除产生的法律后果是不同的。

协商解除劳动合同是指在劳动合同期限内,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种解除方式可以有效维护劳动者和用人单位的合法权益,同时也可以促进劳动合同的解除,避免不必要的纠纷和损失。

违法解除劳动合同是指在劳动合同期限内,用人单位违反法律、法规规定,或未经劳动者同意,擅自解除劳动合同。这种行为是违法的,因为它侵犯了劳动者的合法权益,造成了不必要的损失和纠纷。

因此,劳动合同的解除方式应该遵守法律法规的规定,同时维护双方的合法权益。在解除劳动合同前,用人单位和劳动者应该充分了解各自的权益和义务,并尽可能地避免使用违法解除方式。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。在劳动合同期限内,双方可以通过协商或违法方式解除劳动合同。但是,这两种方式对劳动合同的解除产生的法律后果是不同的。

协商解除劳动合同是指在劳动合同期限内,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种解除方式可以有效维护劳动者和用人单位的合法权益,同时也可以促进劳动合同的解除,避免不必要的纠纷和损失。

违法解除劳动合同是指在劳动合同期限内,用人单位违反法律、法规规定,或未经劳动者同意,擅自解除劳动合同。这种行为是违法的,因为它侵犯了劳动者的合法权益,造成了不必要的损失和纠纷。

因此,劳动合同的解除方式应该遵守法律法规的规定,同时维护双方的合法权益。在解除劳动合同前,用人单位和劳动者应该充分了解各自的权益和义务,并尽可能地避免使用违法解除方式。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。