一、单位未给员工买工伤保险员工可以申请工伤认定吗

即使雇主未依法购买工伤保险，也可申请进行工伤鉴定。

一旦员工经核定确认为工伤之后，其符合工伤保险待遇项目及标准的相关费用，将由用人单位负责支付。

若用人单位能在规定时间内补充缴纳，那么新出现的费用将由工伤保险基金会与用人单位共同负担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤认定容易通过吗

在此过程中，并不存在任何困扰，只需要您按时提交相关资料以便进行认定调查即可。

首先，根据我国相关法律法规的规定，当职工发生意外伤害或按《中华人民共和国职业防治法》被确诊、评估为职业病等情况时，所在企业必须向当地的社会保险和福利保障机构提出工伤认定申请。

若用人单位未能履行上述义务，工伤职工或其近亲家属（直系亲属）以及所属团体，有权直接向用人单位所在地的社会保险和福利保障机构提出工伤认定申请。

如果您对于工伤认定结果持有异议，您有权利向上级行政机关提起复议或向法院提起行政诉讼。

再次，在工伤职工经过治疗且病情相对稳定之后，如出现残疾或影响劳动能力的状况，则需进行劳动能力鉴定。

如果您在工伤期间与用人单位就相关事宜无法达成共识，您应该尽快向有关部门提出申请。

在这种情况下，工伤职工有权要求支付医疗费用、伙食补贴费、住宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

最后，如果您对仲裁裁决结果不满，您有权向人民法院提起诉讼。

同时，如果您对一审判决仍有异议，您可在收到判决书之日起15日内向上诉法院提出上诉。

二审判决即为最终判决，自送达之日起生效并产生法律效力。