加班天数劳动法怎么规定的-法师兄

加班天数劳动法怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-02-22 09:13:32 357 人看过

是有加班费的，每个公司都会做出规定的。

《中华人民共和国劳动法》:

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

拓展资料：

【1】根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班不算加班费劳动法如何规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。一、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；2、加班工资这样计算：日工资=平均每月计薪天数

2023-03-27

150人看过
加班
劳动法能规定什么是加班

《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，保存至少两年备查。工资支付记录主要包括用人单位名称、职工姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、应付金额、扣除项目和金额、实际支付金额等p>因此，劳动者因加班与用人单位发生劳动争议时，可以要求用人单位提供工资表，证明加班工资是否包含在劳动者工资中。有加班费的，公司应提供加班费的计算依据。实践中，劳动仲裁委员会或者法院也会根据案件事实或者当地规定，要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是根据考勤情况来确定的。如果考勤记录显示劳动者有加班，而用人单位没有相反证据证明加班无效的，应当支持劳动者的诉求

2023-05-07

349人看过
病假
劳动法规定的病假天数是怎么样规定的？

一、劳动法规定的病假天数是怎么样规定的?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、劳动法病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不

2023-04-13

151人看过
加班
劳动节加班费几天，劳动节加班违法吗

劳动节加班费是算五天的，并且需要支付相关天数的工资。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议即可，并且加班时间是有相关规定的。一、劳动节加班费几天劳动节加班费算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班违法吗劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊

2023-06-04

356人看过

加班
加班是否有加班工资劳动法规定是什么？

一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么?是有加班工资的，用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的自愿延长工作时间的行为属于加班，那么员工就有权要求用人单位安排调休或者支付加班费。如果用人单位在事实上已经默认了员工延长工作时间的行为为加班，比如允许员工加班打卡或领导签字，又或者在先前对该情况有过支付加班费的先例，那么用人单位也应对员工的“自愿加班”行为支付加班费。如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费用。二、公司强制加班违法吗?强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按

2023-04-13

159人看过
加班
五一加班2天抵平时上班11天，劳动法中有关加班有哪些规定

一、五一加班5天抵平时上班11天，劳动法中有关加班有哪些规定此前清明节假期，有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目，而五一小长假或再现人从众的出游盛景。某第三方旅游平台上，五一期间的机票、酒店、门票、租车预订量比2019年同期，分别增长了23％、43％、114％、126％。携程研究院行业分析师方泽茜表示，即将来临的五一小长假有望迎来爆发式出游，今年旅游人次有望突破2019年五一水平达到2亿人次新高。为避免到景区看人山人海的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班一（有）时（补）爽（贴），一直加班一直爽。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2023-02-23

449人看过