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劳动法加班怎么规定劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要，根据《劳动法》第41条规定用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
2020.02.05 108 -
加班劳动法规定有：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在法定节假日期间，用人单
2020.11.14 96 -
劳动法加班根据劳动法关于加班的规定，如果是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天不能超过一个小时，如果是因为特殊原因需要加班的，也要在在保障劳动者身体健康的条件下加班且每日不得超过三小时，每个月不得超过三十六个小时
2020.06.23 180
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劳动法如何区分加班值班？劳动法有规定加班值班吗？
值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。 值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有
2022-07-30 15,340 -
劳动法有规定加班值班
值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。 值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有
2022-08-16 15,340 -
劳动法规定值班加班费
值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。 对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法
2022-08-16 15,340 -
劳动法值班加班怎么处理
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮
2022-06-17 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,260 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,504 2022.04.17
