合同未到期被裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
一、劳动者违法解除或者终止劳动合同的后果都有哪些
违法解除或者终止劳动合同的法律后果:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
二、公司终止劳动合同应该怎么索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同赔偿怎么计算
违法解除劳动合同赔偿金,一般情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金一般是按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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私人企业裁员合同不到期有补偿吗西藏在线咨询 2022-10-241、这个是有补偿金的,工作每满一年,给付一个月的工资。2、单位如果是违法解除劳动合同,可以按照上述标准的两倍主张赔偿金。如果还有不明白的问题,可以电话咨询我。
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合同期未到裁员赔偿金多少甘肃在线咨询 2022-10-06不知裁员的理由是什么,现在一般的裁员都是违法解除劳动合同,按照一年两个月工资的标准赔偿,不足半年的按一个月,月工资指的是你上12(如未满12个月按实际月计算)个月的平均工资(包括加班费、补贴、津贴等)
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未签合同被裁员会被给赔偿吗山东在线咨询 2022-04-05经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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未签合同被裁有补偿吗,单位不当裁员应该怎么处理安徽在线咨询 2023-11-04一、未签合同被裁有补偿吗 符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的。 1、与公司已形成事实劳动关系。 2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 二、单位不当裁员应该怎么处理 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单