《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系进行规范的法律。其目的是保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。然而,该法律并未包含在《中华人民共和国民法典》中。
中华人民共和国劳动法并未包含在《中华人民共和国民法典》中。《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织统称用人单位、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳 动 法 的 调 整 范 围 是 什 么 ？
劳动法的调整范围是指劳动法在调整劳动关系和劳动关系当事人权利义务方面的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。
具体来说，劳动法调整的范围包括劳动合同、集体合同、用人单位与劳动者的劳动关系、职工民主管理、劳动者的休息休假、劳动者的工资报酬、社会保险、劳动保护、职业卫生和女职工、未成年工特殊保护等方面的内容。同时，劳动法还适用于劳动争议的调解和仲裁。
劳动法的调整范围广泛，旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会和谐。
中华人民共和国劳动法并未包含在《中华人民共和国民法典》中,但它对于调整劳动关系和劳动关系当事人权利义务方面具有重要的意义。劳动法的适用范围包括劳动合同、集体合同、用人单位与劳动者的劳动关系、职工民主管理、劳动者的休息休假、劳动者的工资报酬、社会保险、劳动保护、职业卫生和女职工、未成年工特殊保护等方面的内容。同时,劳动法还适用于劳动争议的调解和仲裁。劳动法的调整范围广泛,旨在保护劳动者权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐。
《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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