民法典是否包括劳动法？

民法典中合同编不包括劳动合同，劳动合同相关内容在劳动合同法中进行了明确规定。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。根据劳动合同法规定，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同法的立法目的为完善劳动合同制度，所以并未在民法典的合同编中进行规范，如果产生劳动合同纠纷的，我们需要依据劳动合同法的相关规定进行解决。

监护权不包括抚养权。监护权和抚养权是不一样的。 监护权重于抚养权，监护权是法定权，抚养权是协商或裁判授权。 监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权，但是，监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性。从这个意义来讲，监护具有公法上的义务属性。 抚养权问题，一般作为义务对待，但是它也是一种权利，而且是和人身密切相关的权利，它基于血亲（包括拟制血亲）而产生。民法上的权利义务关系一般都是对等的，但抚养权是例外之一，生父母不对子女尽抚养义务，其亲生子女不能以此为理由不承担赡养义务，抚养权的权利和义务是基于血亲而产生的。有监护权并不代表有抚养权，有抚养权一定有监护权。 【辟谣】 离婚后就没有监护权了？ 真相：不是 解析： 离婚之后父母依然有监护权，监护权是父母的法定权利，父母是未成年子女的当然监护人，在父母丧失监护能力的情况下，其他顺位的监护人才可以申请监护资格，因此无论是否离婚都依然有监护权。 【提醒】 监护权顺序怎么确定？ 1、未成年人，首先由父母行使监护权，如父母丧失监护能力，监护权由祖父母、外祖父母、成年的兄、姐按顺序担任； 2、精神病人的监护权首先由配偶行使，其次由父母、成年子女、其他近亲属按顺序承担监护职责。