代理合同是委托代理人签订的合同，是代理关系，而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同，是劳动关系。这两张有些在法律本质上的差别，具体如下：1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域。3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。4、合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。6、法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。

项目合同和劳动合同区别

项目合同和劳动合同区别如下：

1、合同性质不同，公司让签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同；

2、主体资格不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有法律所规定的权利和义务。而项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部或建筑单位，双方相互独立，是一种合作的形式；

3、合同期限不同，项目合同的期限是等到这个项目完工时，合同也就终止了；但如果签定的是劳动合同，那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同，由用人单位和劳动者协商确定；

4、国家干预力度不同，劳动合同的建立更强调国家意志的主体地位，带有一定的强制性。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而项目合同的签订、变更、解除等以当事人的意见为主，双方自行协商，国家基本不做干预；

5、发生争议的处理方式不同，劳动合同对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而项目合同中发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，勿需经过劳动仲裁；

6、合同当事人双方的权利、义务不同，在劳动合同中，劳动关系的存在具有相对的稳定性，用人单位有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在项目合同中，其稳定性较差，合作方也没有为另一方缴纳社会保险的义务，无需为另一方交纳社会保险；

7、违约处罚方式不一样，项目合同的双方违约一般须支付违约金，而劳动合同一般没有违约金，但存在经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立