如何计算申请在家工作的工资
来源:互联网 时间: 2023-05-31 17:58:27 82 人看过

1、如何计算申请在家工作的工资

申请在家工作的工资按照劳动者与用人单位约定的工资执行。根据有关法律法规,企业受疫情影响,生产经营出现困难的,可以通过与职工协商,调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式,稳定工作岗位,而且尽量不要裁员或减少员工数量,因为裁员的人少了。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的,应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月,劳动者提供正常劳动的,企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的,由企业支付生活费,生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第二,法律规定了《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》(节选)2,由于受疫情影响,企业生产经营困难,可以通过调整工资来稳定工作,轮岗、缩短工作时间等,尽量不裁员。裁员更少。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的,应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月,劳动者提供正常劳动的,企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的,由企业支付生活费,生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3。因疫情影响,当事人在法定仲裁时效期间内不能申请仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的,可以相应延长审理期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 00:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 如何计算延长工作时间的工资
    我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者在工作日延长工作时间的,雇主应支付不低于工资的150%的工资(2)如果安排工人在休息日延长工作时间而不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资(3)如果安排工人在法定假日延长工作时间,他们最早应在1982年4月支付不少于工资的300%,国务院在《关于严格控制企业滥发加班工资的通知》中规定,企业职工因特殊生产(工作)需要,经企业领导批准,在法定节假日加班后可以安排补假的,给予同等待遇无加班费的补假;确不能安排补假的,支付加班费。实行计时工资制度的,按日标准工资的200%支付。实行计件工资制的职工,除按规定的日定额计件工资外,按日标准工资的100%支付加班费,但将只支付给那些在同一时间加班的人。如果有少数人因生产(工作)需要确实不能请假,
    2023-05-07
    270人看过
  • 延长工作时间的工资如何计算?
    延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一段时间程序,要求劳动者超过法律,法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作,一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:(1)由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间;(2)必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间;(3)必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间,应进一步与劳动者协商,因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。除要符合以上条件外,延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即:一般每日不得超
    2023-04-22
    199人看过
  • 工作日加班工资是如何计算的?
    加班是很多朋友经历过的事情,依劳动法规定,加班工资该如何计算呢?律师356为您解答。1、法律解读根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费。同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算,休息日要按2倍计算,法定节假日如需加班则要按3倍来计算!因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭(也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的),2、计算方法(基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费(基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费(基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费3、例子例如底薪1000元,则每小时加班费计算如下:正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.69
    2023-04-28
    212人看过
  • 如何计算请假工资
    工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
    2023-05-09
    274人看过
  • 工伤请假工资如何计算
    一、工伤请假工资如何计算根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    2023-05-30
    348人看过
  • 员工请婚假的工资如何计算
    一、婚假的工资如何计算在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出
    2023-02-20
    381人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 请问在家养伤的工资如何计算?
      陕西在线咨询 2022-10-10
      工伤没有误工费,相应的费用为停工留薪期工资。工伤治疗和休养期间,属于停工留薪期,具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。
    • 在家休养的工资如何计算
      湖北在线咨询 2022-08-03
      工伤最长休息12个月,这12个月单位是要发工资的,属于停工薪期,《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残
    • 在家办公工资如何计算
      黑龙江在线咨询 2023-01-12
      疫情在家办公工资应按照劳动合同约定标准执行。 在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 如何办理在家工资申请
      辽宁在线咨询 2021-10-24
      申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资
    • 员工申请离职工资结算要如何计算的
      河南在线咨询 2022-05-04
      员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。