根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同。如果劳动合同不续签，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始享受基本生活待遇依法享受养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行到期续约如何补偿

如果不续约，如何进行经济补偿以及补偿多少。在实践中，始终存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资；二是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，有些劳动案件是根据第二种观点来判断的

从2008年1月1日起，一个月的工资应补充一年。按合同期满前十二个月职工的平均工资计算，以取得的工资为准汇总，但单位维持或改善原有工作条件，职工仍不续签合同的除外，单位需要对员工进行经济补偿。补偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资

劳动合同期限如何确定

合理确定劳动合同期限对双方都非常重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，我们应该遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。除坚持劳动合同订立原则外，还应掌握两个原则：一是有利于生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此,劳动合同的期限首先要根据生产实际和企业生产工作的需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时,既要强调企业的生产需要,又要考虑职工的切身利益,尊重职工的个人意愿。总之，双方应处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同期限

科学合理地确定劳动合同期限，对用人单位和劳动者的发展有很大帮助。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯次相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限