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私营企业需要签订劳动合同吗?

2022-11-04 17:47

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贵州在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

不管是何种性质的用人单位,都需要与劳动者签订书面的劳动合同,因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同未签订劳动合同的,是属于违反《劳动合同法》的违法行为。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据:

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

黄彬律师

湖南唯楚(湘潭)律师事务所

私营企业需要签订劳动合同。不论是何种性质的用人单位,都需要与劳动者签订书面的劳动合同。因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,是属于违反我国劳动合同法的违法行为。

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