下班出车祸一般不属于工伤的。下班途中要认定工伤的话，需要满足三个条件，即一是上下班途中；二是受到事故伤害；三是事故认定为非本人主要责任，所以下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。因此下班途中出现受伤情况的话，那么符合上述条件的情况下，是可以认定为工伤的。

员工上下班车祸算工伤吗

发生下面四种情况，员工在上下班途中发生交通事故就可以算作工伤，可以向公司申请享受工伤补助：

１、员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么可以向公司申请工伤补偿。

２、员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下，被机动车撞伤造成身体上的伤害，那么这种情况属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。

３、员工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因（例如：违反交通管理规则）造成了车祸，根据我国道路交通安全法规定，一般驾驶机动车的一方必须要担负无过错责任（在主观上没有过错但是过后却造成他人损失的一种行为）。就算在车祸事故中，是员工和机动车驾驶者两个人共同的责任，那么这种情况也属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。

４、根据我国工伤保险条例第十四条规定，如果在上下班途中遭受到火车、客运轮渡等城市轨道交通的伤害而造成身体受伤，此时无论驾驶机动车、电动车也好，还是步行上下班也好，只要不是员工为了骗取高额保险或工伤赔偿而故意造成的事故就可以被认定为工伤，可以获得公司的工伤赔偿或保险公司赔偿。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。