手机号为155××××1814的大连刘女士问:我在甲公司(培训机构)当讲师,主讲中学英语课程。期间我与甲公司签有竞业禁止协议。约定离职两年内,不在其他机构从事同类业务。前不久,我离职后,来到乙公司(也是培训机构),从事人事管理工作。甲公司认为我违背竞业禁止协议。请问,我违约了吗?
答:在同类公司做不同业务不宜认定违反竞业协议。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
本案中,竞业禁止应当是属于约定竞业禁止,双方约定刘女士离职两年内,不在其他机构从事同类业务,而没有禁止到其他机构从事其他业务,除非刘女士从事其他业务时利用所掌握的商业秘密或经营信息给甲公司造成损失,否则刘女士的行为应当不构成违约。
-
违反竞业协议赔偿后可以到同业吗
259人看过
-
违反竞业协议进入同类公司胡某被判支付违约金5万
377人看过
-
签署竞业协议是否会违反劳务合同?
491人看过
-
公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济
132人看过
-
公司董事违反竞业禁止义务,所签订合同有效吗?
349人看过
-
违反竞业协议的代价高昂
137人看过
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
-
公司违规竞业,竞业协议有效吗?香港在线咨询 2022-07-09视情况而定。无签订劳动合同,但形成事实上劳动关系,受法律保护,特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生
-
公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎样救济上海在线咨询 2022-12-15竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一、
-
公司违反竞业禁止协议, 需要赔偿经济损失吗?广西在线咨询 2021-11-19根据我国有关法律,公司违反竞业禁止协议不给予补偿的,劳动者可以向法院起诉用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。第八条当事人在劳动合同或
-
如何维权?我违反竞业协议澳门在线咨询 2022-06-021、依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。 2、双方在解除或者终止劳动合同时,对竞业限制协议,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些,必竞每月有经济收入,正常的生活保障,能得到保证。 3、《劳动合同法》第24条:竞业限制的人员
-
竞业限制入职违反竞业协议该如何处理台湾在线咨询 2021-10-01竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避,是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施,是根据法律规定或双方的约定,在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内,限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职,或者退休后与本公司竞争的业务。我国《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者在劳动合同和保密合同中与