与公司签订合同后被淘汰是否可以获得补偿-法师兄

与公司签订合同后被淘汰是否可以获得补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:22 281 人看过

与公司签订合同后，被解雇的工人是否可以补偿？如果有证据表明用人单位强迫终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金个人辞职可分为三种情况：

1.用人单位有《劳动合同法》38条，员工可以在解除劳动关系后立即离开，无需雇主批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每个工作年度一个月的工资）并办理辞职手续，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续

3.用人单位未提前30天提出辞职，且用人单位不具备《劳动合同法》第38条规定的情形。员工辞职并立即离开。此时，这是员工的违法行为，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、，用人单位工商登记信息或营业执照复印件《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未按照规定为员工缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同

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