与公司签订合同后,被解雇的工人是否可以补偿?如果有证据表明用人单位强迫终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金个人辞职可分为三种情况:
1.用人单位有《劳动合同法》38条,员工可以在解除劳动关系后立即离开,无需雇主批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每个工作年度一个月的工资)并办理辞职手续,员工提前30天提出书面辞职,未经用人单位批准,可以辞职。其中,试用期应提前3天以书面形式提出;用人单位有义务结算工资并办理辞职手续
3.用人单位未提前30天提出辞职,且用人单位不具备《劳动合同法》第38条规定的情形。员工辞职并立即离开。此时,这是员工的违法行为,用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时,需携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、,用人单位工商登记信息或营业执照复印件《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未按照规定为员工缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同
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与公司签合同后被淘汰能否赔偿
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如果公司没有签订劳动合同,是否可以获得补偿
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末位淘汰的员工被辞退可以获得经济补偿金吗
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公司淘汰还有补偿吗
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公司末位淘汰是否给赔偿
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与公司签订合同后,公司是否可以终止合同
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金海南在线咨询 2022-06-251、被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,即员工在用人单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违
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末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补江西在线咨询 2022-07-231、被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,即员工在用人单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违
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淘汰是否会被补偿陕西在线咨询 2023-01-131、末尾淘汰一般不要给补偿,而是给赔偿。当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022年末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金青海在线咨询 2022-12-021、被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,即员工在用人单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违
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没签订合同被炒可以获得补偿吗吉林省在线咨询 2022-10-11如果不是因为员工本身的原因,有补偿。根据我国《劳动合同法》规定第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。扩展资料:根据我国《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重