终局淘汰一次后是否补偿?
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一、要看是否有劳动合同约定,可以末尾淘汰制,如果没有约定,公司无权解除劳动关系,可以向公司要求经济赔偿。标准:一年补一个月工资,双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定,在这种情况下,如果调整岗位或培训后仍然无法胜任,提前一个月通知你(如果你没有提前一个月通知你,多支付一个月的工资作为通知),给予经济补偿。2、对于实行末位淘汰制的企业,仲裁委员会建议,对于业绩不佳的员工,应采取调整工作或培训措施。调动或者培训后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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