70周岁人员，能否作为法律上的劳动者-法师兄

70周岁人员，能否作为法律上的劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 11:42:59 134 人看过

覆盖年龄在60岁以上的人群不再被视为职业劳动者。对于男性职业劳动者来说，当他们到达60周岁时便达到了法定的退休年纪，因此若这类工人在60岁继续参与工作的话，其与用人单位之间的关系将不能构成劳动关系，而应按照一般的劳务合同来处理。

然而，假如这些人是基于自身的需求，依法参与了劳动活动并且从中取得相应的劳动所得，那么他们可以被视为被雇佣者，只是在此种情形下无法建立起正式的劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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