提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同,老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的,可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续,不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。
一、劳动者辞职的步骤具体如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
二、员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
综上所述,提前一个月离职不批,劳动者可以到劳动局投诉或申请仲裁来处理。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。
没签合同辞职需要提前一个月吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权随时辞职,无需提前一个月申请。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提前一个月提出辞职老板不批准怎么办青海在线咨询 2022-02-071、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职,过一个月之
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提前一个月提出辞职但老板不批怎么办四川在线咨询 2023-05-021、提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。 2、因为我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。 3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。 4、法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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工厂老板向员工提前一个月辞职不批怎么办安徽在线咨询 2022-07-18提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职,这种