公司解约的赔偿如下:
1、用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿;
2、六个月以上不满1年的,按一个月支付;
3、不足六个月,支付半个月工资;
4、如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
一、没签劳动合同用人单位可能会有的处罚如下:
2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、解除劳动关系应当履行的程序如下:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
解约函扫描件有何用
扫描的解约函是具有法律效力的。但建议保管好原件,因为遇到合同纠纷时,扫描件属于间接证据,只能间接的证明原件的存在和原件的内容。但是证明力要比原件的证明力要弱,在民事诉讼中,除非对方当事人明确承认了该照片和扫描件的真实性的,否则还需要拿出其他证据佐证。
《中华人民共和国劳动合同法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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间接证据包括: (一)与案件有关的主要事实的做法是间接的,间接证据只能证明案件的主要情节或事实的各个部分。因此,任何间接证据必须结合其他证据来证明案件的主要事实。 (二)间接法与相关案件的主要事实的间接证据确定的间接证据,证明案件事实的主要... 更多>
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