解约公司赔偿的标准与流程-法师兄

解约公司赔偿的标准与流程

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:54:18 299 人看过

公司解约的赔偿如下：

1、用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿；

2、六个月以上不满1年的，按一个月支付；

3、不足六个月，支付半个月工资；

4、如果违法解除的，按上述标准2倍支付。

一、没签劳动合同用人单位可能会有的处罚如下：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、解除劳动关系应当履行的程序如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

解约函扫描件有何用

扫描的解约函是具有法律效力的。但建议保管好原件，因为遇到合同纠纷时，扫描件属于间接证据，只能间接的证明原件的存在和原件的内容。但是证明力要比原件的证明力要弱，在民事诉讼中，除非对方当事人明确承认了该照片和扫描件的真实性的，否则还需要拿出其他证据佐证。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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