员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效-法师兄

员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 14:42:24 341 人看过

我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。

现实当中，很多人为了进入一个好的企业，谋得一份薪水较高的工作，当自身条件达不到企业的录用条件时，就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后，企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由，提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。

一、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为

有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。

二、相关法律条文

这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

劳动合同订立
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同订立的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2023-06-10

329人看过
工资
以欺诈手段订立的劳动合同无效，工资按同一岗位标准发放

案例介绍高中毕业后，蒋没有找到合适的工作，非常焦虑。我参加过无数的招聘会，由于我的教育背景低，总是被雇主拒绝。因此，江决定努力学习，准备高考。出乎意料的是，当江连续两次高考不及格时，他真的很沮丧。一天，江在街上走着，遇到一个专门做伪证的人。蒋有了一个主意，拿出500元让他伪造一个著名大学的硕士学位证书。第二天，蒋被一家电脑公司雇用，并持有伪造的硕士证书。电脑公司答应他月薪8000元，并与他签订了三年的劳动合同。合同中没有试用期。开始工作后，蒋立即发现自己由于水平低，无法胜任公司安排的工作。因此，他要求公司为自己安排一份非常简单的工作，理由是他刚进入公司，需要一个熟悉的流程。但一个月后，公司发现蒋连最简单的工作都做不好，因此开始怀疑他的教育程度。经与学校核实，公司知道蒋的硕士学位证书是伪造的。因此，公司决定终止与蒋的劳动合同，并拒绝支付蒋一个月的工资。蒋不同意公司的决定，与公司进行了协商：“

2023-05-07

224人看过
劳动者
劳动者在劳动合同中的欺诈行为

外来务工人员李*妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，而根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈等手段订立的劳动合同无效，因此，李与商场签的劳动合同是无效的，她不能享受医疗待遇。(5月20日《北京晨报》)看完了以后，大概意思应该是：李*妹提供了假文凭，尽管怀有身孕，其所在单位仍可解聘她。如果是这样的话，个人认为是不适当的。分析：1、个人认为司法局是否有权认定该合同效力是值得商榷的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排

2023-04-27

100人看过
法律顾问
如何防止订立合同中的欺诈行为

1、如何在签订合同时防止欺诈在签订合同前仔细审查对方的主体资格、信用状况和履约能力。签订本合同前有三项要求，即：（一）要求对方提供法定代表人身份证明和营业执照。如果委托代理人签署合同，则要求另一方出具法定代表人授权书、代理人身份证明等。，为了避免因介绍关系或熟人而草率签订合同（2）通过各种方式调查另一方的信用状况（III）掌握并了解另一方的履约能力在履行合同时严格审查合同条款签署合同。严格审查合同内容，做到权利义务平等，条款规范，协议明确，便于履行。合同的主要条款不得含糊或容易含糊，以防止对方利用这些条款进行诈骗，留下隐患。这项工作应由法律顾问（律师）检查建立和完善必要的合同管理体系。根据具体情况，从合同签订到履约完成，企业应制定一套切实、完善、严格的合同管理制度。避免合同欺诈的预防措施。在签订合同之前，必须仔细审查交易方的主体资格和履约能力。在达成交易前，另一方可能需要提供加盖公章的营业

2023-05-07

303人看过

无效合同
企业与员工签订劳动法的空白合同是否合规？

企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公

2023-07-03

316人看过
劳动者
企业如何避免劳动者欺诈行为

上海劳动法律师指出，企业和劳动者之间，并不是劳动者一味的吃亏，企业也有许多困扰，尤其是遭遇就职者存在身份欺诈和简历作假的情况。上海劳动法律师介绍：所谓学历作假，一般是指低端劳动者，没有学历而伪造学历，低学历而伪造高学历，此学历而伪造彼学历等;所谓虚构经历，一般是指中高端劳动者，没有某种经历或经验而进行虚构，有的则是虚构工作时间和工作职务。对于用人单位而言，应当防范求职者的欺诈行为，避免导致单位被动招聘。(一)招聘阶段进行背景调查用人单位在经过简历筛选和面试后，对候选人不必急于录用，应当根据其简历和面试时的结果进行背景调查。背景调查可以从以下几种渠道进行：第一，可以从公安部门、街道办事处、居民委员会等机构查询求职者身份;第二，可以从教育部门、学校查询求职者的学历信息;第三，可以通过求职者之前的工作单位了解求职者的工作表现、离职原因等。对于关键岗位，必要时可以委托专业的背景调查机构进行调查。(

2023-06-09

321人看过
合同无效
公司存在明显欺诈行为，故意劳动合同无效

1984年9月13日，河南省洛阳工学院经市劳动人事局审批，聘请梁涛为合同工（俗称全国合同工）。工龄从1981年8月1日开始计算，安排在学院附属工厂工作。1989年，梁涛与洛阳理工学院签订了一份为期五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于1995年10月25日与医院劳务公司签订了劳动合同（期限为两年，即1995年11月1日至1997年10月31日）。1997年1月至1998年2月，梁涛从洛阳理工学院借调至洛阳市公安局郑州路派出所。因此，梁涛为丙方，理工学院为甲方，劳动部门为乙方，三方约定：“借款期限为丙方与乙方之间合同的剩余期限，即1997年1月1日至10月31日。合同到期后，丙方必须及时返回学院续签合同，然后继续借款。所有事宜均应按照合同管理规定办理行动工人，否则，应暂停支付工资和福利“。借款期满后，双方未能续签合同。1997年11月，劳动部停止支付梁涛的工资。1998年2月，梁涛离开借调单位。

2023-05-07

333人看过
劳动合同订立
劳动合同订立与履行

劳动合同应以什么形式订立?劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于减少劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2、劳动合同的期限怎么划分?在签订劳动合同时，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。3、什么是试用期?试用期，是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限。4、劳动合同试用期怎么规定?劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期，其中劳动合同期限在6个月以

2023-06-10

247人看过

报警
欺诈订立合同的后果，欺诈订立合同报警吗

欺诈订立合同的后果是欺诈行为的当事人一方应当承担法律责任，受欺诈方可以申请撤销，并且要求赔偿遭受损失的赔偿责任。合同欺诈是可以进行报警的，一般都是属于刑事案件。一、欺诈订立合同的后果合同欺诈的后果为行使欺诈行为的当事人一方应当承担法律责任，并且对于因欺诈签订的合同，受欺诈方可以申请撤销，并要求欺诈方承担受欺诈方遭受损失的赔偿责任。欺诈的财产数额较大的，可能涉嫌成立合同诈骗罪，会被追究刑事责任。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、欺诈订立合同报警吗欺诈订立合同可以报警。合同欺诈案件属于公安机关管辖的刑事案件，一般都需要去公安局的经侦大队报案。公安机关在接到相关报警、举报，认为有证据证明有犯罪事实发生的，应当依法立案侦查。三、欺诈订立的合同违约要负赔偿责任吗合同涉嫌欺

2023-04-26

281人看过
格式合同
签订空白劳动合同是否存在欺诈行为

签订空白劳动合同是否欺诈？按双方约定的内容填写空白合同，不构成欺诈。如果空白合同未按照双方事先约定的内容填写，则可能构成欺诈和严重犯罪，，可以申请撤销。您可以解除合同解除后，其法律后果与无效合同相同，被害人可以根据实际情况决定是否解除合同。在某些情况下，受害人所遭受的损失很小，而另一方履行合同的情况正是他所期望的，因此，他们愿意继续履行合同，以保护他们的直接利益因此，在日常法律事务处理中，我们应该避免签订空白合同，并尽量使用未经修改的纯文本格式合同签订劳动合同的十个注意事项》的规定，向员工支付双倍月薪（双倍月薪的起薪时间为聘用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天）劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，

2023-05-07

143人看过
法律综合知识
公司与员工签劳务合同有欺骗行为的

一、公司与员工签劳务合同有欺骗行为的根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外，还可以申请经济补偿金、赔偿金，双倍工资。（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。（四）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，

2021-11-17

229人看过
诉讼时效
欺诈订立的合同诉讼时效

可申请法院撤销，在撤销之前，合同有效。(1)欺诈和胁迫属于意思表示不真实，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明。(2)可撤销合同被撤销后，产生了和无效合同相同的法律后果，受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同，在某些情况下，受害人所遭受的损失微小，而对方履行合同是自己所期待的，因而愿意让合同继续履行，来保护自己的即得利益。(3)以欺诈、胁迫手段签订的合同作为可撤销合同，这种合同的撤销不能对抗善意第三人.也就是如果一方将其因欺诈、胁迫手段所取得的财产转让给第三人，第三人系善意取得，那么受欺诈、胁迫人不得以合同搬用来对抗善意第三人。(4)将以欺诈胁迫手段签订的合同作为可撤销的合同，意味着受害人根据自身利益既可以申请撤销，也可以维护合同的效力.有一部分合同继续有效，继续履行，就会增加交易，增加社会财富。对于此类合同，由于法律规定变更权优先适用于撤销权，故责任的承担可通过变更合同有关权利

2023-03-09

270人看过

社会保险
企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么

(1)签订劳动合同时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。(2)劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。(3)劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的、福利等待遇或解除劳动。(4)劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。(5)因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。一、不签订劳动合同有什么后果？《劳动合同法》的施行对原来的劳动

2023-03-15

105人看过
签订劳动合同
员工没有和企业签订劳动合同

用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。一、试用期没签合同辞职是否有工资试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。二、试用期没签合同可以随时辞职么虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-03-13

168人看过