一、压一个月工资是指什么

不当得利所引发的损失通常会依照受损方的真实经济损失来确定，这意味着获益者从不当所得中所获得的利益同受害者因此而受到的伤害之间，必须存在某种形式的关联性或因果关系。

在司法实践的过程中，凡因获益者明知或应当知晓其所获取之利益缺乏法律上的支持和依据，那么受损方有权要求获益者归还其从不当收益中得到的利益，并且可以依法要求后者赔偿自己所遭受的相应损失。

具体法律依据如下：

关于被单位人为压下一个月工资的情况，一般的理解是指雇主未能按照约定的时间发放员工上一个月的薪资，而是将其推迟至下一个月份进行发放。

这种情况下，如果仅仅是压了一个月的工资，那么在法律层面上是符合相关规定的；

然而，如果这种情况持续至第二个月仍未得到解决，那么便构成了拖欠工资的违法行为。

当遇到公司拖欠工资的问题时，作为劳动者的您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，同时也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、压一个月工资是否合法

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“压一个月工资是指什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。