1、轻伤员工不愿意工作。单位能否解除劳动合同

张于2007年5月到苍山县的一家公司工作，并签订了一份五年的劳动合同。2008年11月20日10:00，在工作中，张被一个草袋意外击中头部。受伤后,他被送往当地人民医院治疗,所有医疗费用由单位支付。2009年5月20日，张被当地劳动和社会保障局认定为工伤，但被认定为无残疾。离开医院后，张以“头痛”为由要求继续休工伤假。单位认为他完全胜任，要求他回去工作，但张不同意。因此，公司决定终止与张的劳动合同。张不同意，向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求该单位撤销其终止劳动合同的决定，经审理，仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》第31条：“员工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，暂停休假期间原工资和福利待遇不变，由单位按月支付。暂停休假期间一般不超过ceed12个月。如果伤势严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力评估委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。评估伤残程度后，受伤员工应停止工作按照本章相关规定支付原福利并享受伤残福利。如果受伤员工在停职和工资保留期满后仍需要治疗，则应继续享受工伤医疗福利。如果受伤员工无法照顾在停职和留职期间需要照顾的，由所在单位负责。".在这种情况下，如果单位不同意张的停职留薪期，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果张在停职留薪期期满后仍不愿意继续工作，他将不再享受停职留薪待遇n期限。劳动合同期满后，单位可以与其解除劳动合同；单位此时解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。经仲裁委员会主持调解，双方达成协议，张某同意返回单位o继续工作，单位撤销终止劳动合同的决定

2.用人单位可以终止劳动合同

（1）经证明在试用期内不符合录用条件

（2）严重违反用人单位的规章制度

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同有本法第二十六条第一款第一项情形之一的，依法追究刑事责任无效工人患病或非因工负伤，且在

（8）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作，且该工人不能胜任该工作，且经培训或工作调整后仍不能胜任该工作

（IX）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（10）按照《企业破产法》的规定进行重组

（十一）生产经营出现严重困难

（十二）企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员

（十三）其他劳动合同由于订立时所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行

上述知识是对“轻伤员工是否不愿意工作且雇主是否可以终止劳动合同”问题的回答.如果雇员在工伤后无法从事原工作，雇主可以安排另一项工作。如果雇员不愿意工作，雇主可以在支付一定补偿后终止合同。如果你需要法律帮助，欢迎你在互联网上寻求法律咨询