员工不愿意参加离职体检，用人单位是否可以解除劳动合同并终止合同
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根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么，作为用人单位来说，应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 如果员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险： 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求回执。 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理； 4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。
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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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