是否应将员工在矿井中受伤视为工伤？-法师兄

是否应将员工在矿井中受伤视为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-04 09:33:48 57 人看过

员工在矿井中意外受伤是工伤。被认定为工伤的情况有：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何确定是否为工伤

工伤的认定标准为下列几种，你根据自身情况进行比对。1、在工作时间和工作场所，因工作原因遭受的事故伤害。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

刑事附带民事诉讼
员工在打架中受伤是工伤吗

员工打架造成的伤害是否属于工伤？

2023-05-02

421人看过
刑事附带民事诉讼
员工在打架中受伤是工伤吗

员工打架造成的伤害是否属于工伤？

2023-05-02

260人看过
工伤保险
员工在公司培训中受伤是否属于工伤

属于工伤。因为公司的培训是加强员工之间团结和谐、增强员工凝聚力、调动员工积极性、提高工作效率的手段和途径。同时，也是培训员工工作发展能力的需要根据《工伤保险条例》第14条，“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形p>但由于法律规定的有限性、条件性和相对稳定性，《工伤保险条例》并不能涵盖所有认定工伤性质的案件，应结合具体伤者的实际情况来确定

2023-05-02

217人看过
医疗机构
自己在下班途中受伤，是否应该认定为工伤？

下班路上自己摔伤是否算工伤，要根据具体情况而定：1、下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤；2、如果劳动者是在下班途中自己滑倒的，不属于法律规定的范围，因此不能认定为工伤。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定需要以下材料：1、劳动能力鉴定申请表；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居

2023-06-30

67人看过

工会
工会组织活动中的受伤是否被视为工伤事故？

工会组织活动受伤是算工伤的。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着明确的规定，只要符合第十四条以及第十五条规定的，都是算工伤的。只要是参加单位组织的活动的，那么就可以看成是工作时间和工作地点的延续，所以是可以被认定为工伤的。但是不同的地方在具体规定上可能会存在一点差异，具体的可以咨询一下当地的劳动部门。手指受伤缝针算工伤吗？上班手指受伤缝针算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履

2023-07-01

401人看过
保险责任
招聘考核中的伤亡是否应被视为工伤？

招聘考核时发生的伤亡不属于工伤。在招聘考核中，由于申请人尚未被用人单位正式招聘，双方尚未签订劳动合同，也未与用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，伤亡事故不属于工伤，不适用工伤保险规定。企业在招聘时进行操作评估，必须保证申请人的人身安全。如发生伤亡事故，只要求职者不故意造成事故和自杀自残，企业应承担相应的民事赔偿责任，并按照人身伤害的有关法律法规处理。劳务派遣工发生工伤属于工伤鉴定范围吗？A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；2、员工如果是因为其他原因受到事故伤害，那么，A单位应当依法为该员工申请工伤认定，B单位应当协助工伤认定的调查核实等工作。A单位承担工伤保险责任，但可以和B单位约定相应的补偿办法；3、无

2023-07-04

329人看过