能否将水泥烧伤皮肤视为工伤？
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针对这个问题,我们可以给出肯定的答案,但需要根据烧伤的严重程度进行判断。以下是常见等级的划分标准: - 头颈部达到三级烧伤,其受伤范围已经超过了全身体表面积的8%,属于二级伤害; - 面部皮肤受到损伤,导致疤痕形成,并且疤痕的面积已经超过了面部皮肤面积的90%,同样属于二级伤害; - 颈部皮肤受损,导致疤痕形成,颈部的活动能力完全丧失,这被划分为三级伤害; - 面部皮肤受到损伤,导致疤痕形成,并且疤痕的面积已经超过了面部皮肤面积的80%,也被划分为三级伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; - 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; - 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; - 患职业病的; - 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; - 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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面积为1％手面烧伤深二度，多少个月后皮肤颜色发白，如果是工伤导致的，能够申请工伤认定和伤残判定的，工伤认定和伤残判定需要的手续如下：《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。
工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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劳动工伤皮肤能赔多少1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受
2024.05.03 7 -
网购脱毛膏烧伤皮肤怎么赔偿您有权提出退款申请，建议优先考虑与对方建立良好的沟通渠道并进行深入的交流与磋商，期望对方能够承担起治疗费用支付及货物退货等相应责任。若经协商仍无法达成共识，请寻求本地工商管理机构的协助，进行投诉处理，或是直接向法庭提起诉讼，请求得到适当的赔
2024.05.08 9
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皮肤烫伤能否认定为工伤？
在工作中,由于不慎而导致的烫伤一般不被视为工伤,除非该员工确实是在执行职务时受到的伤害。例如,厨师等职业频繁接触高温热液,若烫伤与其工作直接相关,则可以归类为因工负伤。如果此次烫伤与工作没有关联性,则
2024-11-17 15,340 -
工伤烧伤后皮肤花的能不能赔偿？
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2022-07-07 15,340 -
工作中因为割草机漏油烧伤皮肤算工伤吗
工作中因为割草机漏油烧伤算工伤。职工工作时间，工作场所，工作中因为割草机漏油烧伤皮肤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职
2022-02-13 15,340 -
皮肤烧伤可以算几级伤残?
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2022-08-13 15,340
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怎样的伤才能定为轻伤能定为轻伤的伤情如下：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下： 1、经法医进行伤情鉴定，看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可能要判处三年以下有期徒刑。构成
2,693 2022.04.17 -
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报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,415 2022.04.17 -
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,614 2022.06.01
