劳动仲裁应诉通知书
来源：互联网
时间： 2023-06-09 21:02:18
192 人看过
应诉通知书
劳仲字()第号
：
本委决定受理与你(单位)的()劳动争议一案，现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下：
一、请在本通知的送达回执上签收。
二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的继续处理。
三、被诉人系企业的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书;如委托代理人的需填写授权委托书，于年月日前提交本委。
四、按规定，请在接到本通知书日内向劳动争议仲裁委员会预缴处理费元。
×××劳动争议仲裁委员会
年月日
说明
1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被诉人应诉时填用的格式文书。
2.本通知书正文中的空白()是供填写劳动仲裁类别使用的，如(开除)、(工资)、(工伤待遇)等。
3.本通知书应自决定受理案件之日起7日内送达被诉人。
4.送达本通知书时，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人(或主要负责人)身份证明书、授权委托书各一份一同送达被诉人。被诉人是职工的，不送法定代表人(或主要负责人)证明书。
5.本通知书应一式二份，一份发送，一份留存，送达时，应使用送达回执。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何收到劳动仲裁通知书及劳动仲裁
492人看过
-
劳动仲裁受理通知书意味着什么?
391人看过
-
劳动仲裁提交后何时收到通知书？
250人看过
-
劳动争议仲裁委员会受理申诉案件通知书
498人看过
-
劳动仲裁提交仲裁申请书还是仲裁申诉书
82人看过
-
如何通知劳动仲裁单位
50人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
劳动仲裁劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书，但是需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进2023-07-27395人看过 -
劳动仲裁收到法院执行通知书应该怎么办应当在承办法官接到材料三日之内向被执行人发执行通知。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。信用卡拖欠太久，接到起诉警告函后应该怎么做收到法院起诉警告函的话，那持卡人就一定要想办法赶紧把欠款给还清，不然的话，一旦银行向法院进行起诉，法院收到银行的强制执行申请书后，会查询持卡人名下的资产，要是查到有存款的，会将存款冻结并划拨到信用卡还款。要是存款不足以还清信用卡欠款，或者是没有存款，但名下有房产、车子等财产的，会进行查封、扣押，通过拍卖变现来还信用卡。通常法院只会执行持卡人本人的资产，不会执行父母的资产，但如果查到持卡人把本人名下的资产转到父母名下，那么也会对这部分资产进行执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二2023-07-12417人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁案件申请证人出庭通知书申请人：XXX，联系电话：XXXX案号：XXX案由：XXXX申请事项：贵会受理申诉人XXXX诉被诉人XXXX仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人XXX、XXX出庭作证，证明如下事实：1、XXXX;2、XXXX申请人(签名或者盖章)：申请日期：XXXX年XX月XX日附证人身份证复印件X份。(劳动争议仲裁申请证人出庭作证用)二、劳动仲裁活动中当事人申请证人出庭作证的注意事项(一)劳动仲裁活动中，当事人为了履行举证责任，在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下，可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中，当事人不能仅仅提供证人证言，而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的，对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因，主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有2023-06-04320人看过 -
劳动仲裁仲裁判决书起诉法院，起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方。起诉书应当注明以下事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息、法人或者其他组织的姓名、住所等信息；（三）诉讼请求及其依据的事实和理由；（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁费用应该如何缴纳依据最新规定，劳动仲裁不收费。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。相关知识：仲裁的受案范围：仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行2023-08-18350人看过
-
劳动仲裁一、劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书，但是需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。二、劳动仲裁需要律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会2023-06-05240人看过 -
劳动仲裁发布部门:陕西省劳动厅发布文号:各地、市劳动争争议仲裁委员会、劳动（劳动人事)局：.关于规范劳动仲裁文书的通知为了进一步贯彻落实《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》（以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。委托各省、市、自治区劳动争议仲裁委员会统一印制，并要求从-九九五年起在全国统一启用新的劳动仲裁文书。根据劳动部的要求，省劳动争议仲裁委员会将统一印制"劳动争议仲裁委员会仲裁文书"(以下简称"仲裁文书")。现就我省规范劳动仲裁文书的有关事项通知如下：一、规范劳动仲裁文书是完善仲裁员、仲裁庭制度的一项重要内容，规范劳动仲裁文书，有利于提高办案人员素质有利于提高劳动仲裁办案质量。各级劳动争议仲裁委员会应把规范劳动仲裁文2023-06-09166人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁起诉书范本（劳动者起诉）原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;法定代表人：XXXX，系该公司总经理。原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（2013）第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求:（一）判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;（二）判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元（三）判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元;（四）判令被告向原告支付加班工资17645.77元;（五）判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济2023-04-25118人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。1、审理时限短；2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样？1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁2023-03-13255人看过
-
劳动仲裁申请人的撤诉申请应当符合下列条件：第一，申请人的撤诉申请，必须以书面或者口头形式向仲裁庭提出。第二，撤诉申请必须由投诉人提出。第三，撤诉的目的必须合法。投诉人撤回投诉的申请未必获得批准，仲裁庭亦须审核有关申请。如果申请规避法律，另一方胁迫或者退出，将损害国家利益和他人的合法权益，则不能成立退出。第四，申索必须在仲裁庭作出裁决前撤回。如仲裁庭已就劳资纠纷作出裁决，而劳资双方的劳资关系不稳定，又已重新确立劳资双方的劳资权利和责任，委托人便不能再提出解雇申请。一、诉讼离婚怎么撤诉起诉离婚后，原告若是反悔了，可以申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，可以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。一般情况下，需要符合哪些情形，人民法院才会裁定准予撤诉呢?下面我们一起来了解一下：(一)申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人或者经过特别授权的委托代理人。(二)申请撤诉是出于自愿而非2023-03-13341人看过 -
劳动仲裁1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。如何收到劳动仲裁通知书及劳动仲裁首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日2023-07-06350人看过 -
劳动争议是指：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律法规规定的其他争议。只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。劳动争议仲裁的程序1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主2023-08-17182人看过 -
劳动仲裁一般先通知双方当事人。劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录，最终以少数服从多数的原则进行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。2023-04-15490人看过
-
参加诉讼通知书和应诉通知书区别如下：1、应诉通知书一般只发给被告。告知其被人起诉，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状；2、参加诉讼通知书是传唤与案件有关人员到案的凭证。相关人员有可能是被告，也有可能是原先或证人等。是人民法院经立案，按法定程序发送给本案相应当事人，当事人必须依法定程序参加诉讼和履行的法定义务的一种带有强制性的司法文书。邮箱收到诉讼通知书正常吗一般情况下，只有经过被送达人同意才能使用电子送达的方式送达。目前大部分的法院开通了法院送达平台，其中短信送达也是其中的一种送达方式。如果短信内容中的原告及案由确实属实，大概率是真实的。一般来讲，法院不会在未经当事人同意的情况下只采取短信送达这一种方式。可以等待法院的后续通知，或者去法院立案大厅查询。开庭时间已经通知，仍然可以申请追加被告。即使开庭审理以后，只要法院没有判决，都可以向法院申请。法律依据《中华人民共和国民事2023-07-11276人看过 -
劳动仲裁仲裁庭开庭程序包括书记员、首席仲裁员和仲裁员等角色的职责。仲裁庭应按照程序进行询问、调查和调解，并根据当事人的意见作出裁决。若调解失败，仲裁庭应休庭合议并作出裁决。对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。1、书记员负责确认双方当事人、诉讼代理人及有关人员是否到场，并宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员负责宣布开庭，公布仲裁员和书记员名单，告知当事人的申诉和申辩权利以及义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；4、仲裁员通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，同时征询双方当事人的意见；5、根据当事人的意见，当庭进行调解；6、若不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应休庭合议并作出裁决；7、仲裁庭再次开庭，并宣布仲裁裁决。8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。仲裁员职责与流程标题：仲2023-10-30110人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25 -
2024-01-23 -
2024-01-17
#劳动仲裁
相关咨询
-
-
劳动仲裁通知书签字后算劳动关系吗江苏在线咨询 2022-05-09单纯以此通知并不能确定你与公司之间存在劳动关系。 但你可收集以下材料作为证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 -
拿到调岗通知书申请劳动仲裁内蒙古在线咨询 2022-08-11“经过劳动局投诉、处理”的相关内容的资料，以证明单位是怎样的单方面调动你的工作岗位的，否则，没这个证据，你会败诉的。如果你有劳动局的处理结果的书面通知最好，上交给劳动仲裁委员会；如果没有，按下面方式去办： 具体步骤是，你可以要求劳动局出具证明，或者申请劳动仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事 -
劳动仲裁申请书交上去了, 劳动局会不会通知本人去劳动仲裁投诉吗？广西在线咨询 2022-03-02用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争 -
申请劳动仲裁怎么写仲裁通知？广东在线咨询 2022-07-09与公司签了解除劳动合同的通知书后，能够申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因
