九级工伤职工提出解除合同单位无权拒绝-法师兄

九级工伤职工提出解除合同单位无权拒绝

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:40:23 132 人看过

职工任某因工受伤，被鉴定为9级伤残，他提出解除劳动合同，但单位却以其从事的工种必须进行专业技术培训，单位已对其投入大量培训费用为由不愿解除合同。法院审理后，依法支持了任某的请求。

2007年7月，任某到山东省某实业公司从事钢丝铠装工作，双方签订了1年期限的劳动合同。2007年9月4日晚10时，任某在单位上夜班时，在吊运工作中受伤。任某共住院治疗26天，治疗费由实业公司支付。2008年3月14日，任某的受伤事故被济南市劳动和社会保障局认定为工伤。2008年1月3日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，任某属9级伤残。2008年1月26日，任某以挂号信的形式向实业公司递交了解除劳动关系的通知。实业公司未为任某缴纳社会保险费，任某受伤后未再到实业公司工作，实业公司也未向任某支付过工资。2008年4月22日，任某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求解除劳动关系，享受工伤待遇。仲裁委经审理裁决：双方解除劳动关系；由实业公司支付任某工伤待遇。实业公司不想与任某解除劳动合同，诉至历城区法院。

法院认为：2008年1月26日，任某已向实业公司提出了解除劳动关系的申请，按照《劳动法》的有关规定，双方劳动关系现已解除。2007年9月4日，任某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，已被劳动部门认定为工伤，且已被劳动能力鉴定部门评定为9级伤残，实业公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度即2007年济南市社会平均工资每月1898元的标准向任某支付9级伤残的工伤待遇。因任某对仲裁委的裁决无异议，实业公司应按该裁决内容履行给付义务。

据此，法院判决：驳回实业公司的诉讼请求；实业公司支付任某住院伙食补助费109.2元、一次性伤残补助金7616元、一次性工伤医疗补助金22776元、一次性伤残就业补助金28470元。记者高原通讯员曹洪刚

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工会
无工会单位怎么解除合同

解除劳动合同可以是劳动者个人跟单位之间协商解决，工会不是必须参加的。一、如何召开解除劳动合同的会议工会，是依法维护劳动者的合法权益的机构，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。工会无权讨论和劳动者解除劳动合同。如果工会参与解除劳动合同，应做为劳动者的代表，依法给予劳动者支持和帮助。劳动者有权要求参加会议。二、用人单位单方解除合同的通知工会程序是什么用人单位单方解除合同的通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会；工会对用人单位违法解除要求纠正；工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。用人单位未建立工会的，应积极成立工会，否则会面临单方解除劳动合同不合法的风险。

2023-04-02

427人看过
合同内容
用工单位解除合同需提前多少时间提出

一、员工严重违法违纪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前通知。二、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；搜索（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除合同的，按照协议办理。四、经济性裁员，按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全

2023-04-14

321人看过
解除劳动合同
工伤7级职工与单位解除劳动合同后的补偿是多少

一、工伤7级职工与单位解除劳动合同后的补偿是多少工伤7级职工与单位解除劳动合同后的补偿是13个月的本人工资。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经

2023-04-18

138人看过
举证责任
工伤认定单位拒绝认可，如何解决？

申请工伤认定时单位不认为是工伤的，单位员工可收集相关的证明材料来依法向劳动保障行政部门申请。社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。工伤认定完后怎么办？在我国工伤认定完后，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并在拿到鉴定结果后，享受工伤待遇以及找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关

2023-08-09

377人看过

举证责任
工伤认定9级伤残用工单位是否能解除合同

一、工伤认定9级伤残用工单位是否能解除合同第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级

2023-06-05

245人看过
继续履行
九级工伤与劳动合同可以解除吗？

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九级工伤条例1、一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50％。3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

2023-08-10

282人看过
工伤保险
工伤赔偿九级单位规定

九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。每个地区赔偿标准不同工伤九级工伤赔偿标准职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东工伤保险条例》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工

2023-07-03

97人看过
辞退
九级工伤单位能辞退吗

原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。一、九级工伤应该怎么赔九级伤残为9个月的本人工资从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

2023-03-22

321人看过

申请劳动仲裁
单位无权“开除”违纪职工

秦某现年55岁，岳某现年56岁，二人同在合资企业S公司从事传达收发工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便时常迟到早退，有时还带亲戚朋友到公司玩耍，如此这般便引起岳某不满。5月7日晚，二人同时值班时发生口角，随即产生肢体冲突，导致岳某轻微伤。经董事会研究决定，由S公司资方和工会联合组成的赏罚委员会处理此事。经过调查，赏罚委员会认为二人严重违反了公司规章制度，给公司造成了恶劣影响，遂决定予以开除。5月13日，S公司赏罚委员会根据本公司表彰、处罚规定，将关于对两人开除的通告送达当事人，同日，公司开具了解除劳动合同证明书，证明书中解除劳动合同的原因是违反公司管理规定，开除。对公司的决定，秦某、岳某均表示不能接受，认为自己虽然违反了公司规章制度，但没有达到足以开除的严重程度，如果公司坚持开除自己，他们将以单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。5月16日，S公司人力资源部负责人向笔者求助：公司开除这两

2023-06-09

483人看过
约定解除
员工不签字，拒不与单位解除合同

一、员工不签字,拒不与单位解除合同《劳动法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的;（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳动者因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。二、单位解除劳动合同档案怎么办（一）解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳

2023-04-25

437人看过
工伤保险
单位是否可以因工伤解除与工伤职工的劳动合同？

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。工伤职工护理费标准及申报工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳

2023-07-04

215人看过
解除劳动关系
无固定期合同职工工伤后单位能否单方解除劳动关系

10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受伤，致胃切除1/2。后陶某被认定为工伤，伤残鉴定等级为7级，并领取了一次性伤残补助金。12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班，陶某以伤势未愈为由拒绝。2月，公司又发出书面通知，要求陶某在1周内回公司上班，否则按旷工处理。陶某在规定时间内没有上班，也没有办理请假手续。春节后，公司通知工会后，以陶某严重违反公司规章制度为由，作出了解除陶某劳动合同的决定。陶某不服，认为双方订立的是无固定期限劳动合同，自己因工受伤，根据《工伤保险条例》第37条之规定，公司不能单方解除劳动合同。本案争议的焦点是：订立无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤后，用人单位是否可以单方解除劳动关系?处理此案的过程中出现了两种不同观点

2023-04-22

243人看过

解除劳动合同
解除劳动合同：七级工伤员工和单位之间的权利问题

工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依

2023-07-05

431人看过
辞职
用人单位拒绝员工辞职赔偿

有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。一、用人单位可以随意调岗不违法吗用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。二、可以降低工资的情形有哪些？1、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方降薪。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降

2023-03-04

291人看过