一、保胎假,工资按照病例发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付。
一、哺乳假工资标准是怎样的
哺乳假工资标准是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
3.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的计算方式:
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数
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二、女职工安胎假可以请多久
女职工安胎假可以请多久,要根据单位的批准来确定。一般情况下,女职工的安胎假就是保胎假,而保胎假的时间是算在产假里面的,产假一般则为98天。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。
一、劳动法产假的时间规定如下:
1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天;
2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天;
3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假;
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。
二、领取生育津贴的条件是:
1、用人单位连续为其缴费满6个月以上;
2、符合国家、省、市计划生育规定;
3、缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内;
4、女职工有下列情形,领取生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;其他情形。
综上所述,女职工安胎假可以请多久,要根据单位批准的天数确定。劳动法对产假的规定,根据顺产、剖腹产等来区别。领取生育津贴需要满足一定的条件,若不满足一定的条件,不可以申请领取。
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