算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这一规定应理解为:
1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间
2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所
3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故,包括工作时间直接或间接引起的伤害。所以,职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。
一、职工有哪些情形算工伤
职工有以下情形算工伤:
1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的。工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的或职业病;
3、外出期间工作原因受伤或事故下落不明的;
4、下班途中,交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害;
5、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
二、电动车摔倒在上班途中能不能算工伤
上班途中骑电动车摔伤算工伤。根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
-
上班摔伤怎么赔偿,上班摔伤算不算工伤
384人看过
-
上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗
268人看过
-
在公司上班摔伤在哪申请工伤认定
100人看过
-
在公司上楼梯摔倒算工伤吗
292人看过
-
工作期间在厂门口摔伤算不算工伤?
122人看过
-
工人在上班路上骑车摔伤了,公司有责任吗?
148人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
下班后在公司门口摔伤算工伤吗, 工伤认定下班后又找公司要求赔偿吗福建在线咨询 2022-02-15职工作为完全民事行为能力人,而且受伤是在下班之后,因此其个人应对损害后果承担事故主要责任。同时,作为公司职工,居住在公司提供的职工宿舍,公司也应尽到合理限度范围内的安全保障义务。若职工能举证证明自己的损害与公司未尽到必要的安全保障义务有关,也可以要求公司承担事故的次要责任,予以一定的赔偿。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
-
在办公室上班在门口摔伤了,怎么赔偿上海在线咨询 2022-04-17根据你的描述该员工不属于工伤,无须相关赔偿。但根据劳动法,在规定的医疗期或非因公负伤,且在员工未违反相关规定情况下,公司与员工解除合同的,公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在
-
下班在公司门口摔伤,要怎样做台湾在线咨询 2022-04-14根据你的描述该员工不属于工伤,无须相关赔偿。但根据劳动法,在规定的医疗期或非因公负伤,且在员工未违反相关规定情况下,公司与员工解除合同的,公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在
-
-
工人在工厂上班门口摔伤怎么办河南在线咨询 2022-01-30你这种情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金。现在单位方态度怎样,有没有和单位方协商过,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。