雇用关系中工伤赔偿责任认定-法师兄

雇用关系中工伤赔偿责任认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 08:40:35 492 人看过

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

雇员要求雇主承担民事责任时，要符合民事责任的构成要件，即首先雇员必须有损害事实存在；其次雇主有违法行为；再次违法行为与损害事实之间存在因果关系；最后雇主主观上有过错。只有具备了以上要件才能要求雇主承担侵权责任。

一、构成工伤的条件

（一）主体：必须是劳动者

（二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

（三）时间方面：必须是工作时间

（四）地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

（五）原因方面：必须是工作原因。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

二、没有劳动关系不能认定工伤

《工伤保险条例》第二条明确规定了，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

这意味着，在企业这类用人单位中，构成工伤的前提是伤残员工的身份应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

病历
工伤认定与赔偿：探究雇主赔偿责任的具体方式

雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任。因为雇工是为雇主完成工作，雇主为受益人，根据公平原则，在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。而且雇工为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件。患者在诊疗中受损害医院是否需要承担赔偿责任患者在诊疗中受损害的，如果医院及其医务人员存在过错的，则医院需要承担赔偿责任。如果患者在诊疗中受到损害且有下列情形的，就会推定医院存在过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自

2023-07-20

204人看过
直系亲属
包工头雇佣工人受伤赔偿责任是怎么认定的？

包工头雇佣工人受伤赔偿责任是按照工伤保险的有关规定来进行处理的，根据《工伤保险条例》的规定，适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。如果个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，因此如果雇用人发生受伤事故，不适用《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准。此种情况下，包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定确定双方的赔偿责任。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。一、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工

2023-06-29

408人看过
工伤认定标准
雇佣关系中工伤认定标准的法律探讨

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。上下班途中工伤算工伤吗？上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但是并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、

2023-07-11

423人看过
工伤保险
雇佣关系中雇员受伤赔偿主体是怎么规定的

《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。根据规定，如果雇员是因为工作的原因受伤的，雇主要承担赔偿责任，因第三方原因造成雇员受伤的，雇主在承担赔偿责任以后可以向第3方追偿，但赔偿标准不能简单的根据骨折确定。雇佣关系的条件要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提

2023-08-17

188人看过

律师事务所
雇佣司机在事故赔偿中责任的认定

四川致高守民律师事务所陈世洪律师回复：本律师认为，本案中双方均有过错，受害人的身故赔偿，三轮车夫应当负担部分责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。四川法典律师事务所都燕果律师回复：交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

2023-06-08

232人看过
工伤保险
雇佣关系的工伤有责任划分吗？

一、雇佣关系的工伤有责任划分吗?在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责

2023-06-16

443人看过
赔偿权利人
雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任

按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事

2023-04-15

356人看过
工伤医疗待遇
雇主责任险中关于职工伤残赔偿的条款解析

根据合同规定,雇主责任险理赔需要向投保单位申请,并按照合同约定领取赔偿。公司可以使用这部分费用来支付员工的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的,先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。根据合同规定,雇主责任险理赔需要向投保单位申请,并按照合同约定领取赔偿。公司可以使用这部分费用来支付员工的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。雇主责任险在工伤赔偿中的作用与影响雇主责任险在工伤赔偿中的作用与影响主要体现在以下几个方面：1. 雇主责任险作为工伤保险制度的重要组成部分，主要保障职工在用人单位因工伤产生的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等费用。当职工因工伤事故受到伤害时，雇主责任险可以有效地减轻用人单位的经济负

2023-09-04

67人看过

工伤鉴定程序
工伤认定与交通事故责任关系

发生交通事故,责任非本人主要原因且发生在上下班途中,可以认定为工伤。工伤认定需要向劳动能力鉴定委员会提出申请,由专家组进行鉴定,并遵循特定的程序。工伤职工或用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,专家组应从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论,并在20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位和社保经办机构。下班时发生交通事故，若责任非本人主要原因，且事故发生在上下班途中，则可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科

2023-09-11

214人看过
工伤保险
侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么规定的

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。《民法典》因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、雇主的责任有哪些1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为(1)雇主是用人单位用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。(2)雇主是个人个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣

2023-02-28

249人看过
赔偿权利人
法律如何规定雇佣关系中的责任

第11条规定，“如果雇员在从事就业活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三方追讨赔偿。”上述规定明确了雇员在雇佣关系中受伤和伤害他人的民事责任（I）如果雇员在从事雇佣活动时受伤，可分为三种情况：1.如果雇员在从事雇佣活动时因非其他因素而遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。例如，如果雇员在为其雇主收割食物时被玉米秆刺伤，或者如果他携带某物并撞到了脚，雇主应承担民事赔偿责任。如果雇主雇用的其他雇员在雇佣活动中造成伤害，雇主还应承担民事赔偿责任。但是，因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索取赔偿3.如果雇员在其雇佣活动中被没有雇佣关系的第三方伤害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求

2023-05-07

158人看过
国家赔偿责任
陈俊张凡:关于国家赔偿责任中因果关系的认定

陈俊：武汉大学法学院研究生张凡财政部驻湖北特派专员办事处湖北省《行政法制》2004年第二期在国家赔偿法律制度中，对赔偿责任的认定，是直接关系到相对人权利受保护程度的重要内容。而行政机关是否存在责任，责任有多大，关键是判断行政行为与损害结果之间是否存在因果关系。国家赔偿责任中因果关系的认定，是国家赔偿的责任主体对损害结果承担法律责任的前提，是实现国家赔偿责任的基础。现阶段，世界各国对国家赔偿中因果关系的规定，多是借鉴民法与刑法中有关违法侵权行为因果关系的理论，如，条件说，直接因果关系说，间接因果关系说，相当因果关系说等等，并没有对相关内容进行深入的研究。本文试结合国家赔偿中因果关系的特点，通过对各国现有赔偿责任因果关系理论进行分析，对我国国家赔偿责任中因果关系的认定提出一些见解。一、国家赔偿中因果关系的特点因，即原因，指引起的因素；果，即结果，指被引起的因素。关系，即连接原因与结果、引起与被

2023-04-24

155人看过

没收财产
雇主赔偿雇工受伤的责任和范围

雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。刑事赔偿范围：（一）行政赔偿范围1．违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3．以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；4．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；5．造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为；

2023-07-02

54人看过
保险费
责任认定工伤赔偿多少钱

一、责任认定工伤赔偿多少钱责任认定工伤赔偿费用包含：医疗费、职工住院治疗工伤的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（仅一至六级，不含七至十级）、一次性工伤医疗补助金（需解除劳动合同）、一次性伤残就业补助金（需解除劳动合同）;工亡赔偿项目包含：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故，工伤责任赔偿多少钱需根据具体的工伤等级进行计算。二、工伤损害赔偿案件流程1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定

2023-04-25

300人看过