雇佣关系承担工伤赔偿责任有关系吗？认定了会怎样？
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（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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雇佣关系认定判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关
2020.03.11 235 -
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雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任
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2022-01-21 15,340 -
雇佣关系雇佣关系工伤赔偿标准
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雇佣关系连带责任，雇佣关系
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法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
3,935 2022.05.11 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,937 2022.04.15 -
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1,904 2022.04.15
