在家人的公司上班算雇佣童工吗-法师兄

在家人的公司上班算雇佣童工吗

来源：互联网时间： 2024-07-09 16:18:36 454 人看过

一、在家人的公司上班算雇佣童工吗

通常情况下，任何单位或个人都无权雇佣年龄尚未达到十六周岁的个体作为员工，这不仅违反了现行法律规定，而且会被认定为雇佣童工行为。

若有此种情形产生，应当立即交由劳动行政主管机关进行严肃处理，并要求违法的用人单位立即采取积极有效的措施予以纠正。

其次，对于已经年满十六周岁的未成年人，他们所就业的单位和个人应该严格遵守相关的国家法规，对职工从事岗位的选择、工作时间设定、劳动强度调整以及劳动防护措施的采用等各个环节做出相应规范。

特别是要严禁安排这些年轻人参与那些过度劳累、含有毒害物质或可能造成严重伤害的劳动项目，以及各种高风险的作业环境，尽力保障他们的身心健康得到充分尊重与呵护。

《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

二、17岁属于童工吗

根据法律法规，年满17岁并不被视为童工范畴。

在我国，明确禁止任何企业或组织雇佣年龄尚未达到十六周岁的青少年为员工。

但是，对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果需要雇佣十六周岁以下的青年人，则须严格遵循国家相关法律规定，同时必须确保他们能够接受足够的义务教育。

简言之，所谓“童工”乃是指年龄不满十六周岁，且与特定单位或者个人建立劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动或是个体经营行业的少年儿童。

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