在雇佣公司上班受伤谁负责
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。
雇司机出了事故致他人损害的一般由雇主负责，雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定书向事故责任人要求赔偿。
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雇佣关系受伤雇工要负责任吗雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担
2021.03.28 171 -
雇佣司机肇事逃逸谁负责雇佣司机肇事逃逸的，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
2021.03.31 192 -
上班受伤误工费谁负责上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因，并不属于工伤，用人单位不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的伤才是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时
2020.04.23 147
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雇佣工人受伤谁负责？
如果是雇佣关系，则雇主应当承担相应的责任，赔偿项目一般包括：医疗费，护理费，交通费，住院期间伙食补助费，营养费，误工费，鉴定费，伤残赔偿金（死亡赔偿金、丧葬费），也可以申请精神损害赔偿。如有老人需呀赡
2022-03-26 15,340 -
雇佣关系受伤谁负责
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，
2022-02-05 15,340 -
雇佣工人受伤，谁负责?
打工的是个人还是单位，如雇主具有用人单位主体资格，你爱人属于工伤，可以享受医疗费、停工留薪等工伤待遇，如果不具有用工主体资格，属于劳务关系，如果不是你爱人没有遵守操作规程导致机器故障爆炸导致伤害的，由
2022-02-17 15,340 -
雇佣关系的人受伤谁负责
1、你们是雇佣关系，你们是雇主，亲属是雇员；2、根据法律规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。3、根据你陈述的案情经过，你们不应该承担全部责任，因为“从事雇佣活动”，是指从事
2022-02-02 15,340
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自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,338 2022.09.06 -
01:27
公司破产债务谁负责首先需要确定，公司是独立的法人，因此就算是破产，公司还是会以自己的财产承担责任。因此，公司破产时，债务应当由公司本身负责。根据我国《公司法》第三条规定，公司是企业法人，公司应当以自己的全部财产，对公司的债务承担责任。公司作为法人，具有相应的
1,292 2021.04.25 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,904 2022.04.15
