用人单位不能因员工迟到3次而将其解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,但迟到3次并不属于严重违反规章制度。

首先，我们需要明确原句的意思，即用人单位不能因为员工迟到3次而将其辞退。然后，我们需要将原句中的“不能”改为“违反”，将“将其”改为“被”，将“迟到三次”改为“迟到3次”，将“被辞退”改为“被解除劳动合同”。这样，我们就可以将原句改写为：“用人单位不能因员工迟到3次而将其解除劳动合同。”劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。

用人单位解除劳动合同规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。另外，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。

总之，用人单位不能因为员工迟到3次而将其解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，但迟到3次并不属于严重违反规章制度的情形。用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。