用人单位不能因员工迟到3次而将其解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,但迟到3次并不属于严重违反规章制度。
首先,我们需要明确原句的意思,即用人单位不能因为员工迟到3次而将其辞退。然后,我们需要将原句中的“不能”改为“违反”,将“将其”改为“被”,将“迟到三次”改为“迟到3次”,将“被辞退”改为“被解除劳动合同”。这样,我们就可以将原句改写为:“用人单位不能因员工迟到3次而将其解除劳动合同。”劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。
用人单位解除劳动合同规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时,用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。另外,用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同,应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。
总之,用人单位不能因为员工迟到3次而将其解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,但迟到3次并不属于严重违反规章制度的情形。用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同,应当依照规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
单位试用期违规行为,相关规定是什么?
150人看过
-
迟到早退三次即被开除?
409人看过
-
试用期限为三年吗?
258人看过
-
台风来袭,员工迟到是否属于违规行为
151人看过
-
(2) 试用期为时三年,规定是多久?
119人看过
-
因迟到试用期扣工资合法吗
119人看过
-
员工在试用期内迟到3次怎么办陕西在线咨询 2022-12-021、如果迟到次数是试用期的考核标准之一,且员工迟到次数超过了明确规定了,单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、用人单位设置试用期出勤率作为录用条件,一旦劳动者在试用期内因病假或者事假超过一定天数,出勤时间达不到设置的出勤率,则视为不符合录用条件。 3、用人单位在试用期设置相应的录用条件,包括要求劳动者达到一定的出勤天数,属用人单位用
-
员工在试用期迟到3次以上,能否视为不符合录用条件宁夏在线咨询 2022-10-141、如果迟到次数是试用期的考核标准之一,且员工迟到次数超过了明确规定了,单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、用人单位设置试用期出勤率作为录用条件,一旦劳动者在试用期内因病假或者事假超过一定天数,出勤时间达不到设置的出勤率,则视为不符合录用条件。 3、用人单位在试用期设置相应的录用条件,包括要求劳动者达到一定的出勤天数,属用人单位用
-
试用期违法的行为有哪些?江苏在线咨询 2022-04-02《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
-
因为我迟到迟到三次把我开除了,我每次都只迟到一分钟,这样可以吗广西在线咨询 2022-10-24如果公司规章制度有具体的规定,公司可以开除,并不需要支付赔偿金,这和迟到多久没有关系,当然你不服,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
-
陷阱三:擅自延长试用期或多次试用四川在线咨询 2022-10-21有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作,就应承担由此而带来的风险。陷阱四:试用期工资低于最低工资标准